评判一个事物或者是一个人很难，即便是掌握了足够多的信息，正确的信息，也不好一件事或者一个人是好是坏，是对是错。
也许这一刻是好事，是好人。未来未必不会变成坏事，坏人。
那如果，评价判断的不是个体，而是群体呢？
那么评判失误的概率会更大。
比如猎魔司的异能者，他们能力大，责任多，收入高。
他们全是坏人吗？肯定不是。经常霸凌我们炮灰团的，也就那几个超凡能力者。
而且据我多年观察，似乎能力越强大的越不会做那种欺负普通饶事情。
也许是他们心中的骄傲，或者是我们这种炮灰根本不会入他们的眼。
反而是那种超凡能力在整个猎摩司垫底的几个人会经常霸凌炮灰团的人。
他们也只能霸凌炮灰团的人，他们根本不敢碰文职岗位。
因为相对于超凡能力，帝国的铁拳更有力量。
而那些文员，谁知道一个普通的门卫有可能背后就是猎魔司某位领导的亲戚。
在猎魔司里，要深不可测，那些异能者干员可能比不过文职岗位的人。
除了三五个顶级的强者以外，其他的超凡能力者，平时在执行特殊任务的时候，我们也能接触到。
大部分异能探员的性格和能力，在执行任务的配合当中，通过几次互动，通过近距离的观察，也不难了解。
虽然远谈不上知根知底，但那些人性格、情绪、喜好这些东西，很容易就能把握住。
在猎魔司几十年工作中，我也能和几个超凡能力干员搭上话，甚至还能喝酒聊。
异能者也是人，也有七情六欲。也有某些方面，我们的兴趣爱好会有重合。
接触的次数多了，时间长了，自然也会有一定的同事情。
而且承担的都是高风险任务，虽然具体的风险等级不一样，但是离不开异能者与炮灰团之间的密切合作。
如果仅靠异能者，他们那点儿人数是完全忙不过来的。
而且最早作为军部的一个重要力量，猎魔司的异能干员和炮灰团的我们全部接受军事化管理。能谈得开，聊得来的相同话题并不少。
但是文职岗位就不一样了。
就像之前的，也许一个普通门卫背后就站着一个强力的领导。
而且，因为地位、背景、实力都不一样。那些文职和异能干员也不会产生多少交集。
嗯，不过若要硬交集，还是有的。
那就是在猎魔司日常组织集体学习国教相关知识的时候。
在集体学习的时候，因为学习的内容都是相同的，为了节约成本，学习主持人基本上都是同一个人。
在学习的时候，大家都会坐在一个会议室里听讲。
所以，如果异能者干员、文员和我们炮灰团士兵三方都有共同交集的话，那也只有学习国教。
当然，虽然是在同一个教室，但是不同身份的座位有明显的区别。
光从座次表上就可以看出三方泾渭分明。
而且，因为学习国教并不是异能干员和炮灰团的主要考核指标，所以在每次集体学习时，离场的时间也不一样。
那些文职要待在最后，很多时候，他们国教学习的时长是我们的几倍。
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