这一年的九月份，徐景行带领着团队来到了大洋蹦公司分部。
此刻初阳新升，徐景行站在自己位于分部办公室的落地窗前，望着窗外鳞次栉比又与国内风格截然不同的高楼，指尖无意识地摩挲着手上端着的咖啡杯。
其实咖啡这种饮品，他喝起来不是很习惯，但也不排斥，当公司分部的领导人给他安排了咖啡后，他便没有让人再换成茶饮。
此时，这处分部公司会议室里的灯，亮得格外刺眼，所有中高层员工盯着大屏幕上跳动着的惨淡数据头疼不已，不知一会该怎么给徐景行做工作报告，实在是公司有些游戏在东南亚市场的留存率不足15%，倒是欧州市场，反响要比东南亚地区好上一些。
海外运营总监的声音里带着掩饰不住的焦虑，“我们的游戏在东南亚某些国家的本地化做得太差了，没能彻底打开当地局面。”
作为公司海外事业部负责人，林建琛思考了片刻后主动向徐景行申请改革海外游戏运营团队，他深知，游戏出海不是简单的翻译移植，而是一场文化与策略的博弈。
在徐景行来到公司海外分部召开的第一次大型会议上，林建琛就东南亚市场开展不顺一事做出最终的总结，“我们需要打破固有思维，欧洲玩家更看重沉浸式剧情，而东南亚市场则比较偏爱社交互动，我们需要为每个市场定制专属的游戏版本。”
有了失败总结，再加上徐景行的鼓励和支持，负责海外市场扩展的负责人们从零开始重构对外的游戏叙事逻辑，甚至邀请当地知名声优配音，甚至根据不同地区的文化习惯调整角色形象，让游戏尽可能的本土化能被玩家们接受。
与此同时，林建琛还带领团队与海外头部主播、网红建立合作，通过直播、短视频等方式精准触达目标用户。
又是一年初春，云阙科技公司针对欧州市场而开发的《亡骸向导社》游戏大获成功，这个游戏背景在一个魔法与蒸汽交织的堕落时代，探险家协会下设秘密机构专门复活着名遇难探险家的骸骨作为向导。而这些亡骸向导保留了生前记忆，却因死亡污染，产生了扭曲人格。
游戏大意为玩家在骸骨的指引下，走向比死亡更黑暗的真相，核心设定为我们只雇佣死过一次的向导，因为他们最熟悉通往地狱的路，这种向导会故意误导玩家走向致命的陷阱，向导对玩家的信赖值越低，谎言则越极端。
当然，这款游戏只是徐景行的云阙科技公司面对欧州市场的一次试水之作，他要推广的还是公司的王牌游戏《星陨之战》跟《灵界纪元》，转机出现在一场国际游戏周上，当《星陨之战》的VR体验区前排起长队，当欧洲媒体将这款游戏评为“年度最具创新力科幻游戏”，徐景行就知道，他们成功了。
随后的三个月，《星陨之战》这款科幻感满满的游戏，在全球一百二十多个国家登上下载榜前十，海外营收占比从先前不足5%的占比跃升至40%，这一数据，甚至已经超过了徐景行的心理预期，要知道游戏无国界但玩游戏的人有，这世上，从来就不缺乏极端分子。
公司海外市场扩展的成功，徐景行知道，他必须尽快启动公司的上市计划，新的挑战也因此接踵而至。
这一日，审计师来到徐景行的办公室内向他汇报工作情况：“徐总，我发现公司内控流程，存在重大缺陷，财务数据也不够规范，信息披露体系也亟待完善。”
徐景行闻言，并不感到意外，他知道这是因为公司极速扩张而遗留下的隐患，但既然已经知道问题的所在，徐景行便火速召开了一场针对公司上下所有员工的大型会议，在会议上，他主导搭建全新的管理系统，引入ERp系统实现财务、运营、人力数据的统一管理，建立更加透明化的信息披露机制，每周向董事会提交详细的运营报告，甚至私底下他还让079这个智能系统对公司的治理结构进行了一次透彻的诊断，优化组织架构，明确权责边界。
“管理不是束缚，而是为了更好地释放大家的创造力。”在一次全员大会上，徐景行向大家展示了新的绩效考核体系，“我们既要保证规范，也要鼓励员工创新。”
因为不差钱了，徐景行在这一次的全员大会上，宣布设立专项创新基金，鼓励所有员工提出新的游戏创意和运营方案，为了确保业务的扩张与风险控制机制能平衡，他还着手组建了风险预警机制。
一次大型改革后，徐景行的云阙科技公司终于符合公司的上市要求，上市首日，公司股价暴涨41%，虽不值得徐景行沉浸式的喜悦，他还是举办了一场庆功宴，毕竟从海外市场的破冰到公司治理的革新再到公司成功上市，这一路走来，都少不得公司员工们的辛苦工作。
而他自己，不仅为公司开辟了新的增长曲线，更见证了一个私人作坊到本土游戏公司再到国际化企业的惊蜕变。
在庆功宴上，徐景行举起酒杯，对公司一众陪着他从无到有走来的管理们道：“这不是公司的终点，而是新的起点，我们要建立全球研发中心网络，让我们国家的游戏创造力与全世界共鸣。”
散场后，徐景行没有返回公司而是直接回家休息，看着窗外灯光璀璨车水马龙极其繁华的街景，让他忍不住心生一丝感慨。
原来在不知不觉中，他也成了给员工画大饼的老板，好在他这个老板，与员工不存在太大的利益冲突，最起码他们之间，没有太严重的薪酬争议，云阙科技公司给予员工的各种福利，一直都是业内最顶尖的那种。
若这种情况下还无法达成平衡开启共赢模式，那徐景行也无话可，毕竟他给出去的不少，手底下的员工们再不满意的话，只能人心不足，贪婪成性！
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