只见报告包括上、症下三篇，有以下这些内容：
上篇
引言：
简要介绍华夏道统人才观标准的研究背景和意义，以及《古玉图谱》在其中的作用。
理论框架：
详细阐述\"得德法则\"、\"气运奥\"和“功德道六事”的理论内涵，以及它们对现代人才评价的启示。
层次分类：
描述三流十层和四道九品的人才层次划分，分析每个层次的特征和现代社会中的体现。
中篇
历史案例分析：
选取历史上的典型人物，分析他们如何体现华夏道统人才观标准。
形成历史文化观点、论证与论据材料
为了确保自己的历史文化观点得到充分的论证，报告里，秦古阳搜集了一系列支持材料，
古籍资料：
包括《礼记》、《周易》、《道德经》《庄子》《管子》《淮南子》《诸葛亮文集》等古籍中关于人才观的论述，以展示华夏道统人才观标准的深厚历史根基。
历朝制度文献：
搜集历朝关于人才选拔和评价的文献记录，如汉朝的察举制度、隋唐的科举制度等，以证明这些标准在历史上的实际应用。
现代研究：
引入现代心理学、社会学和人力资源管理等领域的研究，以支持华夏道统人才观标准在现代社会的适用性和有效性。
案例研究：
选取孔子、诸葛亮等历史人物的生平事迹，分析他们如何体现华夏道统人才观标准求。
统计数据:
搜集相关的社会调查数据和企业人力资源报告，以数据支持“德才兼备”在现代人才评价中的重要性。
比较研究:
通过比较华夏道统人才观与西方人才评价体系，展示其独特性和优势。
下篇
现代应用探讨：
探讨华夏道统人才观标准在现代社会的应用，特别是在教育和人力资源管理领域的实践。
结论：
总结华夏道统人才观标准对现代社会的指导意义，以及未来研究方向的建议。
附录引用：
参考、相关图表和额外的案例研究。
从报告中，可以看到秦古阳通过这些材料的搜集和整理，旨在构建一个很有服力的论证体系，以期得到社会的广泛认可，推动华夏道统人才观标准在现代社会的进一步研究和应用。
陈教授看完报告，看着秦古阳，心情非常高兴，对秦古阳:“从这份报告看，你这趟大有收获啊！这份报告很有价值，也很重要，写成论文，第一语言一定要用母语中文，发到我们华国科学院历史考古领域的最高规格机构华国历史研究院顶刊上，我会学术委员会的几位历史学泰斗推荐你的这一重要研究发现成果，同时手稿你要好好保存，不能随意给别人看，接下来我们探讨一下看法，你能跟我口述解释一下，报告里你的历史文化观点吗？
秦古阳听到导师的认可赞赏支持，更加充满信心，点零头，道：“根据图册中的记载，
‘得德法则’和‘气运奥’是华夏道统中衡量人才的重要标准。
“功德道六事:道、法、势；寿、权、财”是事功上的功德气运体现。
欲知秦古阳对内容表述熟练度如何，这一切未知，且待下回再表……
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