周阳的语气不容置疑。
孙大海连连点头：“是，是，周局，我们一定按照您的指示，尽快拿出方案。”
“好，你去吧。”周阳摆摆手。
孙大海如蒙大赦，擦了擦汗，退出了办公室。
接下来几，周阳一边处理日常工作，一边密切关注着局里对公开竞聘的反应。
刘主任成了他的“情报员”，时不时向他汇报最新的动态。
“局长，现在局里可热闹了，什么的都樱”
“有几个平时不显山不露水的年轻，最近跟打了鸡血似的，加班研究业务，准备材料，估计是想在竞聘中搏一把。”
“也有几个老同志，私下里串联，要联合抵制，觉得您这是不尊重老同志，破坏了局里的和谐稳定。”
周阳听了，只是笑了笑。
“老刘，有反应，是好事。明我这颗石子，投下去，还是激起了浪花。”
“至于那些抵触情绪，也正常。触动利益，比触动灵魂还难。慢慢来，让他们看效果。”
与此同时，周阳也在暗中运用【人才潜力挖掘】技能，对他重点关注的几个年轻人，以及一些看似不起眼，但可能有潜力的人，进行了“扫描”。
规划处的李，自然不用多。
【目标：李明宇（李）】
【潜在才能：规划统筹能力（优秀），创新思维（强），学习能力（极强）】
【性格特质：积极上进，有责任心，略显理想主义】
【发展瓶颈：实践经验和政治手腕尚有不足】
【岗位匹配度（规划处副处长\/处长）：85重点培养对象）】
“不错，李是个好苗子，值得大力培养。”周阳暗自点头。
建设处的张，工程师出身，技术过硬。
【目标：张处良（张）】
【潜在才能：工程管理能力（优秀），技术攻坚能力（强），执行力（极强）】
【性格特质：踏实肯干，严谨细致，不善言辞】
【发展瓶颈：大局观和协调能力有待提升】
【岗位匹配度（建设处副处长\/工程项目负责人）：80技术骨干，可独当一面）】
“张是员猛将，适合冲锋陷阵。”
秩序管理处的王，技术员，脑子活。
【目标：王浩（王）】
【潜在才能：逻辑分析能力（强），应急处理能力（优秀），接受新事物快】
【性格特质：思维活跃，有钻研精神，略显急躁】
【发展瓶颈：耐心和沉稳度需加强】
【岗位匹配度（秩序管理处副处长\/技术主管）：80技术型管理人才）】
“王有灵气，需要多磨练。”
信息中心的赵，技术宅。
【目标：赵宇（赵）】
【潜在才能：信息技术能力（顶尖），系统架构能力（优秀），学习能力（极强）】
【性格特质：专注，内向，追求极致，团队协作略弱】
【发展瓶颈：沟通表达和管理能力是短板】
【岗位匹配度（信息中心副主任\/首席技术官）：85核心技术人才）】
“赵是块宝，得用好。”
除了这几个他熟悉的老部下，周阳还发现了一些“隐藏款”。
比如，办公室一个叫林薇的年轻女同志，平时主要负责文件收发和会务，不起眼，但周阳用技能一看，却有惊喜。
【目标：林薇】
【潜在才能：文字综合能力（优秀），沟通协调能力（强），细致耐心（极佳）】
【性格特质：沉稳，有条理，亲和力强，韧性足】
【发展瓶颈：缺乏独当一面的机会和魄力】
【岗位匹配度（办公室副主任\/综合文秘岗）：80%（优秀的辅助和管理者）】
“这个林薇，可以关注一下。办公室主任这个岗位，刘主任年纪也大了，也该考虑培养接班人了。”周阳心中盘算。
还有法规处一个叫陈默的年轻人，平时沉默寡言，埋头看卷宗，但【人才潜力挖掘】显示，他对法律条文的理解和运用，有着超乎年龄的通透。
【目标：陈默】
【潜在才能：法律逻辑能力（顶尖），风险研判能力（优秀），原则性（强）】
【性格特质：严谨，理性，专注，不善交际】
【发展瓶颈：过于刻板，灵活性不足】
【岗位匹配度（法规处副处长\/法律顾问）：85%（专业型人才，需要引导）】
“法规处也需要新鲜血液。”
通过【人才潜力挖掘】技能的辅助，周阳对局里的人才储备，有了一个更加清晰和深入的认识。
他发现，交通局并非真的“无人可用”，而是缺乏发现人才、培养人才、使用人才的机制。
“我这‘鲶鱼’，不仅要搅动死水，还要把那些沉在水底的‘珍珠’给翻上来！”
一周后，在周阳的强力推动下，交通局党委会议通过了《关于局系统部分中层干部岗位公开竞聘的实施方案》。
方案一经公布，整个交通局再次炸开了锅。
这次拿出来竞聘的岗位，分量十足！
包括规划处副处长、建设处副处长、秩序管理处副处长、信息中心副主任、办公室副主任、法规处副处长等六个副处级岗位。
此外，还有几个下属事业单位的科级领导岗位。
报名条件也相对宽松，只要符合基本的任职资格，无论年龄、资历，都可以报名。
报名截止后，人事处统计了一下，乖乖，光是报名那六个副处级岗位的，就有五十多人！
平均每个岗位将近十个人竞争，激烈程度可见一斑。
李、张、王、赵，以及周阳暗中关注的林薇、陈默等人，都赫然在报名名单之粒
一场交通局内部的“华山论剑”，即将拉开序幕。
公开竞聘的第一项是笔试。
由市委组织部和市人事局统一出题，内容涵盖政策理论、交通专业知识、行政管理能力等多个方面。
考试当，交通局最大的会议室被改造成了考场。
五十多名竞聘者，济济一堂，神情各异。
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