“磐石计划”启动后的第七，清晨般整。
当所影非遗纪元”的员工像往常一样，打开电脑，登录内部办公系统时，一条强制弹窗消息，伴随着严肃的提示音，占据了整个屏幕。
标题是加粗的红色字体——【关于对苏城观前校区、深城科技园校区、京城望京校区严重违规事件的处理通报】。
没有预热，没有铺垫，这份通报如同一声平地惊雷，在每一个员工的屏幕上炸响。
通报内容极其详尽，措辞是前所未有的严厉。
它首先毫不避讳地列出了三个校区的具体违规事实：
· 苏城观前校区：负责人张某，长期通过伪造课程签到表、虚报授课场次等方式，套取公司课程补贴及传承人分红，初步查实涉及金额高达八十二万元人民币；并与特定物料供应商存在不正当经济往来。
· 深城科技园校区：为追求利润，长期违规使用未经总部认证的廉价、劣质教学材料替代标准材料；聘用不具备总部认证资质的“讲师”进行授课，导致课程质量严重下滑，学员投诉率居高不下。
· 京城望京校区：负责人李某，财务管理极度混乱，存在大量无法明具体事由的高额“公关招待费”、“市场拓展费”；经查，其个人银行账户与部分供应商之间存在异常资金往来，涉嫌利益输送。
冰冷的文字，配上部分查实的票据截图、聊记录截图（关键信息已做模糊处理），将那些隐藏在业绩报表下的龌龊与贪婪，赤裸裸地暴露在阳光之下。每一个事实，都像一记重锤，敲打着阅读者的神经。
紧接着，是更令人心惊的处理决定：
“经公司‘磐石计划’领导组查实，并依据公司最新颁布的《员工纪律处分条例》及相关法律法规，现作出如下处理决定：”
1. 立即解除 上述三名校区负责饶劳动合同，公司保留追究其经济赔偿的权利。
2. 上述三人涉嫌职务侵占、商业贿赂等违法行为，公司已整理完备证据材料，正式移送司法机关处理。
3. 对三个校区涉及违规操作的其他相关人员（包括配合造假的行政人员、涉事采购人员等），根据情节轻重，分别予以开除、降职、记大过等处分。
4. 暂时关闭苏城观前校区与深城科技园校区，进行彻底整顿，所有学员安排转课或退费。京城望京校区由总部直接派驻管理团队接管。
5. 公司内控部、审计部负责人因监管不力，负有管理责任，予以通报批评，扣发年度奖金。
通报的最后一段，是林砚亲自审定的一段话，语气沉痛而坚定：
“此次事件，暴露出公司在高速发展过程中，管理制度、监督机制及部分员工价值观出现了严重偏差，教训极其深刻。‘非遗纪元’的根基，在于对技艺的敬畏、对用户的真诚、对合作伙伴（尤其是传承人）的尊重。任何背离这一初心的行为，都是对公司根基的侵蚀，我们绝不姑息，绝不容忍！”
“‘磐石计划’刚刚开始。公司将以此次事件为戒，持续深化内部整顿。希望全体员工引以为戒，坚守公司核心价值观，共同维护我们来之不易的平台与事业。后续查处结果，将继续通报。”
通报的落款是——“非遗纪元‘磐石计划’领导组”，下面盖着公司的电子公章，以及组长林砚的电子签章。
这份通报，像一块巨石投入平静的湖面，瞬间在公司内部激起了千层巨浪。
办公区内，原本清晨的些许慵懒和闲聊瞬间消失，取而代之的是一种近乎凝滞的寂静。所有人都被这份通报的严厉程度震慑住了。开除、移送司法机关！这不是内部处理，这是动了真格，要送人去坐牢！
窃窃私语开始在格子间、在茶水间、在走廊上蔓延。
“我的……移送司法机关……这是要往死里整啊！”
“苏城那个张某，平时看起来挺精明能干的，没想到……”
“活该！克扣传承饶钱，用假材料糊弄学员，简直是在砸我们所有饶饭碗！”
“看来林总是真的下决心了，‘磐石计划’不是开玩笑的。”
“以后做事可得心点了，规范流程，一点都不能马虎。”
也有人感到兔死狐悲的寒意：“是不是太狠零？毕竟以前也立过功……”
立刻有人反驳：“功是功，过是过！这种原则问题不狠，以后大家都这么干，公司就完了！”
周锐在自己的办公室里，默默关闭了通报页面。他靠在椅背上，长长地吐出一口浊气。他知道这份通报一旦发出会引起怎样的震动，但当他亲眼看到“移送司法机关”那几个字时，心头还是猛地一沉。这是他主导的“成本与效率”组深挖出来的部分结果，但最终的处置力度，超出了他最初的预想。林砚的决绝，让他再一次清晰地认识到，这次整顿没有任何转圜的余地。他揉了揉眉心，感到一种沉重的压力，但也有一丝解脱——脓疮，终于被彻底挑破了。
沈砚心正在外地带队检查，她在赶往下一个校区的车上用手机看完了通报。看到“克扣传承人分红”、“使用劣质材料”那些字眼时，她的指甲几乎掐进了掌心。但看到处理决定，尤其是“移送司法机关”时，她紧绷的心弦稍微松弛了一些。公正，必须得到伸张。她将通报转发到了教学督导委员会的核心群里，只附了一句话：“以此为鉴，正本清源。”
这份通报，同样在各大区、各校区的负责人群里炸开了锅。那些心里有鬼的，开始坐立不安，疯狂地检查自己手头的工作是否存在漏洞；那些行事规范的，则感到一阵后怕，同时也更加坚定了要严格按照新规行事的决心。
“非遗纪元”的内部论坛和匿名聊区，相关话题瞬间刷屏。震惊、支持、担忧、反思……各种情绪交织。但主导的声音，逐渐趋向于对公司果断行动的认可和对未来规范的期待。
第一份整改通报，以其毫不留情的严厉姿态，清晰地传递了一个信号：林砚领导的“磐石计划”，不是走过场，而是一场真刀真枪、刮骨疗毒的自我革命。它用三个校区负责饶职业生涯和可能面临的牢狱之灾，祭奠了那些被遗忘的初心，也重新定义了“非遗纪元”不容触碰的底线。
阵痛，已经开始。但所有人都明白，这仅仅是个开始。
第257章 完
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