梯队建设育人才 核心团队初成型
庄卫东眼中露出赞许：“昊宇，你这些思考，很有高度。看来这段时间，你没少下功夫。”
“应该的。”林昊宇，“东方药谷升级是国家战略，我们必须站在国家高度来谋划。”
“好。”庄卫东拍板，“你们临江抓紧完善方案，本周内报市里。市发改委、科技局要全力配合。”
他看向林昊宇，意味深长地：“昊宇，如果东方药谷真能升级成功，临江的地位就不一样了。你这个区委书记，肩上的担子会更重。”
林昊宇听出了弦外之音。
“请庄书记放心，我一定全力以赴。”
会议持续到十点半。
离开市委时，李学明和周正特意和林昊宇一起下楼。
“林书记，你刚才的那些，思路很新啊。”李学明，“特别是数据要素市场化，这可是前沿课题。”
“只是初步想法，还要请市局多指导。”林昊宇谦逊地。
“互相学习。”周正拍拍他的肩，“昊宇，好好干。我看好你。”
回到车上，林昊宇靠在座椅上，长舒一口气。
今的汇报，他给自己打了八十分。
思路清晰，重点突出，既有高度又接地气。
但这只是第一步。
接下来，要把思路变成方案，把方案变成行动，把行动变成成果。
这需要一支能打硬仗的团队。
周二上午，区委组织部会议室。
林昊宇主持召开了一场特殊的座谈会——年轻干部培养专题会。参会的有组织部全体班子成员，还有从全区选拔的十五名优秀年轻干部。
秦风、慕容雪都在其郑
“今把大家请来，主要是想听听你们的想法。”林昊宇的开场白很亲切，“临江正处在转型升级的关键期，需要大量有理想、有能力、有担当的年轻干部。你们是临江的未来。”
年轻干部们有些紧张，也有些激动。
“不用拘束，想到什么什么。”林昊宇示意楚清秋，“楚部长，你主持。”
楚清秋点点头：“今我们座谈的主题是：年轻干部如何在高质量发展中担当作为。请大家畅所欲言。”
短暂的冷场后，第一个发言的是区发改委副主任赵明，三十四岁，经济学博士。
“我结合工作实际谈三点。”赵明思路清晰，“第一，年轻干部要加强学习，特别是对新经济、新业态、新模式的学习。比如数字经济、绿色经济、生物经济，这些都需要我们深入研究。”
“第二，要敢于创新。不能因为年轻就畏手畏脚，要在遵循规矩的前提下，大胆探索新方法、新路径。”
“第三，要扎根基层。我建议建立年轻干部到乡镇、企业挂职锻炼的长效机制，在基层一线增长才干。”
林昊宇认真记录。
接下来发言的是区科技局副局长刘洋，三十二岁，海归博士。
“我主要谈人才问题。”刘洋，“临江要发展高科技产业，必须解决人才瓶颈。我建议实施‘三个一’工程：设立一个亿的人才专项资金，建设一千套人才公寓，引进一百名高层次人才。”
“具体措施可以包括：对顶尖人才实挟一人一策’，对青年人才给予创业支持，对技能人才提供培训补贴。”
慕容雪是第三个发言的。
作为应急管理局副局长，她的视角很独特。
“我想从安全角度谈发展。”慕容雪，“高质量发展必须是安全发展。现在新业态、新技术层出不穷，也带来了新的安全风险。比如生物实验室安全、数据安全、网络安全。”
“我建议，建立跨部门的安全风险联合研判机制，定期评估新兴领域的安全隐患，提前布局防范措施。同时，加强应急管理队伍建设，提高应急处置能力。”
她的发言，引起了林昊宇的特别注意。
这个慕容雪，自从跟林昊宇在海市一起工作过，为了跟林昊宇能一起工作，龙组也不待了，龙组是什么地方？在哪里的哪一个不是顶尖人物，可她就是被林昊宇衷心为国，一心为民深深的吸引着，毅然决然的辞去龙组的工作，来到海东市为林昊宇铺路搭桥。
其实，所有人都不知道，慕容雪还有另一个身份，那就是国安局第八局副局长，当时到地方时，领导答应你前提条件就是不能辞去第八司副司长职务，标准副厅级。可是来到地方就是个副处级，当然她也不在乎，林昊宇目前才是正厅。
慕容雪来地方工作这一段时间，适应能力非常强，看问题很准，很有前瞻性。
秦风最后一个发言。
“我从政法角度谈几点。”秦风沉稳地，“营商环境不仅是办事方便，更是法治环境。我建议：第一，建立涉企案件快速办理机制，保护企业合法权益；第二，加强知识产权司法保护，让创新者放心创新；第三，规范涉企执法行为，杜绝随意检查、多头执法。”
“另外，”他补充道，“要警惕经济领域的违法犯罪新动向。比如利用新技术进行的金融诈骗、侵犯商业秘密、非法获取数据等。政法机关要提前研究，有效打击。”
座谈会开了三个时。
林昊宇全程认真听，认真记。
结束时，他了这样一段话：“今听了大家的发言，我很受启发。你们有思想，有见地，有干劲。这就是临江的希望。”
“楚部长，组织部要好好总结今的座谈成果，形成年轻干部培养的具体方案。”他看向楚清秋，“我提几个方向：第一，实施‘墩苗计划’，选派优秀年轻干部到吃劲岗位锻炼；第二，开展‘导师帮带’，让经验丰富的老同志带年轻同志；第三，建立‘成长档案’，跟踪培养效果。”
“明白。”楚清秋点头。
林昊宇又看向年轻干部们：“给你们提三点要求：第一，要有大格局。不要只盯着自己的一亩三分地，要站在全区、全市甚至全国的高度思考问题。”
“第二，要有真本领。要加强学习，既要懂政治，又要懂业务，成为行家里手。”
“第三，要有硬作风。要敢于担当，敢于负责，在困难面前不退缩，在矛盾面前不回避。”
“能做到吗？”
“能！”年轻干部们齐声回答。
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