《西海海军训练与装备统一大纲》的颁布，如同铺设了一条标准化的轨道。而紧随其后，利用西海商会提供的、远超常规海军经费拨付的庞大额外资源，汐彦开始在这条轨道上，驾驶着名为“权力”的列车，进行精准而毫不掩饰的“合理化”倾斜。
资源的分配，不再仅仅依据各支部的编制人数或传统份额，而是引入了一套隐形的、与忠诚度直接挂钩的评估体系。那些由“西海派系”军官牢牢掌控的部队和支部，成为了资源优先倾斜的对象。
最新式的、射程更远、精度更高的火炮，被优先装备到他们的战舰上；锻造更精良、防护性能更好的轻型铠甲，成批地配发给他们的精锐士兵；除了标准军饷，他们还享有额外的训练经费，用于组织更频繁的实战演习和技能竞赛；甚至在日常伙食和药品供应上，他们也总能获得更充沛、品质更优的配额。新鲜的水果、定期的肉食供应、充足的伤药储备……这些细节上的优越，无声地滋养着士兵的身体与士气，也彰显着来自总督的特殊眷顾。
这些远超标准的资源，如同甘霖，精准地浇灌在“嫡系”部队的头上，促使他们的战斗力、凝聚力以及对总督的向心力以肉眼可见的速度增长。
与之形成鲜明对比的是，那些尚未被“西海派系”完全渗透、或态度依旧暧昧、甚至暗中抱有疑虑的部队和支部，所能获得的，仅仅是大纲规定的、维持基本运转的“标准配给”。他们使用的可能是即将淘汰的旧式火炮，穿戴的是磨损严重的护甲，训练经费捉襟见肘，后勤补给也仅是勉强够用。
更微妙的是，在某些“非关键”但影响士气和效率的物资上，如替换的军靴、额外的朗姆酒配给、或是营房修缮用的木材，这些部队往往会遭遇各种“意料之外”的困难，出现“暂时性的短缺”或“物流延误”。这种并非直接克扣，却切实存在的差别待遇，像一根根细的荆棘，不断刺痛着这些部队的神经，提醒他们自身所处的尴尬位置。
资源倾斜的策略，其目的远不止于提升部分部队的战斗力。它更是一种无声的语言，一种清晰的导向：忠诚与能力，是获取支持的唯一通行证。它正在西海海军内部，人为地塑造出“嫡系”与“非嫡系”之间日益明显的鸿沟，迫使所有仍在摇摆的力量做出最终的选择。要么彻底融入总督设定的新秩序，分享其带来的红利；要么，就在资源匮乏和边缘化中逐渐沉沦。这把无形的经济枷锁，比任何行政命令都更能有效地驱策着人心，向着汐彦所期望的方向汇聚。
资源倾斜的政策如同精准的催化剂，其效果在西海海军内部迅速而清晰地显现出来。
那些被标记为“嫡系”、由“西海派系”军官执掌的部队，沐浴在资源优先供给的“阳光雨露”下，发生了脱胎换骨般的变化。士兵们精神饱满，斗志昂扬，因为他们装备着最精良的武器，穿着最结实的护甲，享受着最充沛的给养。高强度的、由充足经费保障的实战化训练，让他们的战斗技能和协同水平飞速提升。无论是单兵素质还是整体作战能力，都明显高出其他部队一截。
在清剿残存海贼、巡逻护航等任务中，这些“嫡系”部队表现得分外卖力，作战风格凶猛而高效。因为他们深知，卓越的表现会通过体系内的特殊渠道直达庭，随之而来的将是更多的资源倾斜、更先进的装备配发，以及体系内更快、更通畅的晋升通道。这已经不是一个潜规则，而是一个被无数次事实证明的、摆在明面上的良性循环。
相比之下，那些“非嫡系”部队则显得相形见绌。他们依旧使用着标准配给，甚至是稍显落伍的装备，训练强度和后勤保障也只能维持在基准线上。在联合演习或协同作战时，这种差距变得尤为刺眼。他们沮丧地发现，无论他们如何努力，似乎总是慢人一步，难以获得上面的关注和额外的资源支持。
冰冷的现实迫使这些部队的官兵，尤其是中下层军官，进行痛苦的反思。他们逐渐意识到，在新的西海海军体系下，仅仅依靠过去的资历、苦劳，或者敷衍了事、不求有功但求无过的态度，已经无法获得真正的重视和发展空间。那条无形的界限，将“自己人”和“外人”区分得清清楚楚。
这种基于资源分配而产生的事实上的巨大差距，形成了一种强大而无处不在的导向压力。它如同无声的号令，逼迫着那些仍在观望、犹豫、或试图保持中立的中高级军官必须做出抉择：是主动向总督靠拢，积极学习并融入以“西海派系”为核心的新体系，表达忠诚，争取成为“自己人”；还是固守旧念，最终在资源匮乏和体系边缘化中逐渐失去价值，被无情淘汰。
通过将经济命脉与海军需求深度绑定，以及对军事资源进行以忠诚度为基准的整合与倾斜，汐彦不仅从物质层面强化了对西海海军整体的控制，更在内部成功地塑造了一套清晰无比的权利层级和激励机制。在这套体系下，忠诚与能力成为了获取资源与发展机会几乎唯一的核心标准。
西海海军，这支原本隶属于世界政府的武装力量，正在从血肉到灵魂，被彻底地打上汐彦的烙印，转变为一柄只效忠于他一个人、完全听凭其意志驱使的、寒光凛冽的“总督之剑”。
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