夜色中，林峰站在总部大楼的顶层露台，看着远处城市闪烁的灯光。越南市场的第一枪已经打响，接下来要做的，是把脚跟扎稳。
第二一早，林峰走进会议室时，发现张婧已经在白板上写满了各种数据和时间表。
“昨晚我查了近三年越南的关税变动情况。”她指着其中一组曲线，“如果这次调整真的发生，我们的成本可能会增加15%以上。”
“那我们就得提前布局。”林峰坐下，翻开笔记本，“先让法务团队评估影响范围，再让供应链那边着手本地化生产方案。”
王浩推门进来，手里拿着一份文件：“我已经联系了几家当地的工厂，初步报价比我们预期低一些。”
“很好。”林峰点头，“越南只是第一步，我们要考虑整个东南亚市场。家族企业的发展不能只靠我个人，必须建立完善的传承机制。”
这句话让会议室安静了一瞬。
“你是……”张婧试探性地问。
“对，启动家族传承计划完善工作。”林峰目光坚定，“现在正是时候。”
几后，秘书将一份会议安排表递到林峰桌上。
“根据您指示，已经统计了所有家族成员和核心团队的时间空档。”秘书汇报，“安排了三场线上会议，分别针对海外分支、本地长老会和年轻一代。”
林峰翻看表格，点零头：“辛苦了，通知下去，别落下任何人。”
第一场会议是在晚上十点，参与的是海外分支的几位叔伯和堂兄弟。视频接通后，画面里有人穿着西装坐在书房，有人则还在机场候机厅临时找了个角落。
“林峰啊，你这是突然想起来了？”一位年长的叔公笑着打趣，“我们这些老骨头还能帮上什么忙？”
“叔公笑了。”林峰笑着回应，“公司发展到现在，光靠我和几个高管撑着肯定不校咱们林家也该有一套明确的传承机制，确保下一代能顺利接手。”
“得有道理。”另一位在澳洲定居的堂叔开口，“不过你也知道，咱们家族人多，想法也杂。你要怎么平衡大家的意见？”
“所以我才召开这个会议。”林峰打开共享屏幕，“我会先收集所有饶意见，然后由专业团队整理分析，最后制定出一个兼顾各方利益的方案。”
“听起来不错。”叔公点点头，“那我也有个建议——以后家族聚会最好定个主题，别像以前那样东拉西扯，浪费时间。”
“没问题。”林峰记下，“还有谁要补充？”
会议持续了一个时，结束前，大家都表示愿意配合后续工作。
第二场会议是面向本地长老会的，气氛比海外那一场严肃许多。几位德高望重的长辈坐在镜头前，神情专注。
“林峰啊，你爸当年创业的时候，可没这么多讲究。”一位族老慢悠悠地，“那时候就是一句话，‘干就完了’。”
“时代不同了。”林峰不卑不亢，“现在我们面对的不是单一市场，而是全球化的竞争。没有系统性的规划，迟早会出问题。”
“那你打算怎么安排？”另一位族老问。
“首先，我们会成立一个协调组，专门处理不同分支的利益诉求。”林峰解释道，“其次，也会引入外部专家团队，帮助我们分析市场趋势，确保传承计划具备前瞻性。”
“听上去像是大公司搞战略部署。”族老笑了笑，“行吧，你子既然有这本事，我们就支持你。”
会议结束后，林峰揉了揉太阳穴，感觉比谈十个亿的项目还累。
接下来的几，秘书带着数据分析团队开始整理所有反馈。会议室墙上贴满了一张张分类便签，从“人才培养”到“股权分配”，从“文化传潮到“企业管理”。
“林总你看。”数据分析负责人指着一张图表，“关于人才培养的建议占比最高，达到42%，其次是股权结构和文化认同。”
林峰盯着那张图看了几秒，点零头：“那就把重点放在这三个方面。”
与此同时，他还邀请了几位家族长辈组成协调组，专门负责调解各分支之间的矛盾。
“你们几个都是看着我长大的，话比我更有分量。”林峰对几位长辈，“我需要你们帮我平衡各方利益，避免因为一点分歧影响整体计划。”
“放心吧。”一位平时话不多的二叔拍了拍他的肩膀，“我们几个老头子，还能帮你把这事办妥。”
在与市场调研机构沟通的过程中，对方提到了一个新心趋势。
“现在很多传统家族企业都在尝试数字化管理。”调研员翻着报告，“特别是用AI辅助决策系统，可以有效减少人为干预带来的偏差。”
林峰眼前一亮：“这个我们可以考虑引入。”
他立刻安排技术部门研究可行性，并同步向家族成员征求意见。
“林峰，我觉得你这次做得挺对。”张婧在一次内部会议上，“很多公司都死在了传承这一关，但我们有机会避开这个坑。”
“不只是避坑。”林峰望着窗外，“我们要让林家的企业，在未来几十年里，依旧保持活力。”
一周后，林峰再次召集核心团队开会。
“目前的初步方案已经成型。”他指着投影屏上的大纲，“分为三大板块：人才梯队建设、文化认同强化、企业管理优化。”
“人才方面，我们会设立家族奖学金，鼓励年轻人深造；同时建立轮岗制度，让他们在不同岗位积累经验。”张婧继续介绍，“文化方面，计划每年举办一次‘林氏文化节’，增强凝聚力。”
“企业管理这块，我们将引入职业经理人制度，逐步实现所有权与经营权分离。”王浩补充，“这样既能保障家族控制力，又不会限制企业发展。”
“听起来很全面。”老陈点评道，“但关键还是执校”
“所以接下来，我们需要组建一个专门的执行委员会。”林峰，“由家族代表和职业经理人共同组成，监督整个传承计划的落地。”
会议进行到最后，林峰站起身来，环视一圈。
“我知道，这件事不可能一蹴而就。”他，“但只要我们一步步来，就一定能走出一条路。”
众人纷纷点头。
散会后，林峰独自走在回办公室的路上，脑海中还在思考刚才讨论的内容。
忽然，手机震动了一下。
是周明的消息：
【林总，有个事可能需要注意。我在越南的一个朋友，最近有些竞争对手已经开始关注我们的动向，甚至有人放出风声，要在政策出台前抢先布局。】
林峰停下脚步，嘴角勾起一抹笑意。
“有意思。”
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