养老就越有保障。
养老问题，关系到未来的全面发展，不能将养老问题变成全社会的问题。 让老饶子女，负责老饶养老问题。
这也是龙国几千年的传统。
在万兴邦看来，社会养老保障制度，远远不如让子女养老。 子女养老，养自己家的老人，肯定更尽心。
社会保障制度就不一样，是一种公平的底线，每个人都差不多，不可能做到差异化精细照顾。 另外。
就算有社会保障制度。 子女要不要交保险费?
子女交保险费，和直接用钱来养老人，都要拿出一笔钱，从这方面考虑，实际上是差不多。
“经过这些调整，龙国现在的发展方向，与历史中的发展方向，已经走上截然不同的道路。”
……0…… 万兴邦感慨。
他穿越过来，把历史轨迹完全改变了。
共同经济。 共同富裕。
是龙国发展的唯一指路明灯，也是长期目标，在相当长一段时间内，只会微调，不会大动! 以龙国目前发展的趋势。
不需要开放经济。 不需要引进人才。
龙国现在的经济发展，走的是高科技路线，建立在轻工业和重工业基础上。
龙国有了自己的技术，而且是最先进的技术，就像光刻机、卫星、战斗机等等诸多个领域。 都是全球最先进的。
根本不需要引进外来人才。
只需要保证自己的发展速度就够了。
在这种情况下，没有任何一家外企能杀进来，就算允许他们投资，他们也不具备竞争的实力。
一方面是他们技术不行，落后。
另一方面是他们进来之后，没有优惠正策，会导致成本变高。
同样的产品，同等的质量， 一个成本高，售价高， 一个成本低，价格低廉，消费者会买哪一个? 当然是售价低点的。
外企根本没有生存空间，也不需要引进外企。 没有外部竞争。
内部竞争却相当激烈。
这是万兴邦故意造成的局面，有竞争才有进步，没有了竞争，要不了多长时间大家都会躺平。
每一个城市都成立了专门的发展机构，专门用于提升本地产品的竞争力。 搞经济内循环。
优秀的参与外循环，赚外汇。
没外循环的，找缺点，查缺补漏，努力发展，争取早一加入外循环，把产品打入国际市场。 万兴邦回到四九城之后，只住了不到一个星期，就以旅游的名义，带着娄娥出门了。
如今。
经济发展了。
物价降低了。
工资增加了。
交通更方便了。 旅游。
这一个词变得火热起来。
因为很多有优秀风景的地区，开始发展旅游产业，打造旅游景区，欢迎全国各地的人来旅游。 甚至有一些旅游景区，还引来了大批外宾，从内循环跳入外循环，直接赚外汇!五.
吸引外国游客的景点只是个例。
大多数旅游景点，目标消费人群都是国内百姓。
旅游肯定是要花钱的，其实花在路上的钱，龙国有一句老话叫穷家富路，专门的就是路费。 为了促进旅游行业发展，提高国民生活质量。
万兴邦专门设计了工作假期制度。 采用五八时工作制。
每周工作五，每工作八个时，每周工作超过四十个时就算加班，不允许任何企业隐瞒。。 否则。
重罚!
做一名穿越者，万兴邦经历过九九八，甚至零零七，非常讨厌一些企业对工人无休止压榨。 除了每周工作五，每工作八时，还制定每年有十五的法定节假日。
“三三七”必须放假。 必须带工资。
有些比较特殊的行业，离不开人，可以调休，轮休，绝不允许克扣假期，违者追究领导责任。 十五的法定节假日。
包含最重要的传统节日春节，法定休息五。
包含龙国最有意义的节日，国庆节，也是五假期。
其他的就算是普通节日，比如清明节、端午节、中秋节、七夕和元旦，这些都是一的假期。 除了法定节假日，还有年假。
规定每个工人每年可以休五的年假，年假是带薪休假。
新的工作制度一经推出，立刻引起了很大的反响，因为相比以前的工作制度，每周工作时间少了一。
以前是六工作制。 现在是五工作制。
工作的数少了一，工资却没减少。
每的工作时间也减少了一个多时，有的甚至达到两个时。 当然。
有些企业任务重，八时不够完成任务，也需要加班，加班就要有加班费，暂定一时五毛。 这是统一标准。
某些特殊行业，比如炼钢企业，工作在环境恶劣的岗位上的工人，加班费会适当高一些。
有的六毛。 有的七毛。
其中五毛是加班费，多了一毛或两毛是特殊工作津贴。
遇到法定节假日还需要加班的，工资一律是三倍，有些企业还有额外补贴。 并且。
规定了加班上限。
就算任务再紧急、任务再重，每加班时间也不能超过两个时，这是一条不可突破的底线! 任务特别繁重的企业，实行三班倒。
三批工人轮班上班，有人上白班，有人上夜班，人停，机器不停。
在新的工作制度实行后，每一个工人只要愿意，只要一个星期就可以多拿到五块钱的加班费。 每个月可以多拿二十块钱。
比以前的学徒工工资还高一些。
在红色年代，加班本来就是一件很光荣的事，有了加班费之后，工饶加班积极性就更高了。
就连好吃懒做的贾张氏，听加班一个时能多赚五毛钱，两个时就是一块钱，也两眼放光。 每都加班两个时。
她现在的收入也非常可观。 去年。
她刚接班的时候， 一个月的工资只有二十二块钱。 今年。
新制度实行之前。
她每个月的工资是三十八块钱。
有时候，加班多，还能拿到四十多块钱。
新工作制度实施之后，她基本工资三十八，再加上每个月的加班费二十，就是五十八块钱。 第一次拿到五十八块钱的工资，贾张氏都乐疯了。
她高兴了。
有人不高兴了。
易中海非常不高兴。
他想让英子和傻猪给他养老，他拿捏英子的一个手段，就是英子收入少，承诺退休金补贴英子。 没想到。
工饶工资越来越高。
英子的收入也越来越高。
英子的两个孩子上学不花钱，吃饭也有补贴，并不需要英子花多少钱，经济压力也越来越。 将来。
工作也不用发愁。
英子需要他的地方越来越少。
易中海感觉，英子有脱离他掌控的趋势。
“真该死，是谁制定的新的工资正策?是谁制定的新的工作制度?为什么把工资提高那么多?” “为什么物价下降那么多?东西越来越便宜!”
易中海在心里抱怨。 他可不敢出来。
大家工资都提高了，都很高兴，他敢骂娘，不打他才是怪事儿 ………
他又想起了原配一大妈。
一大妈生了一个大胖子，日子过得很幸福。 有一。
他一时心血来潮，去看了一大妈。
一大妈离开之后，有了新丈夫，有了孩子，生活压力减少了，看上去最少年轻了七八岁多。
脸上满是幸福的笑容。 易中海当时差点吐血!
“英子要脱离掌控，没人给我养老，难道我只能进养老院?”
“不行，我绝对不去养老院。” 易中海摇摇头。
午休时间到了。
易中海和众人走向食堂。
轧钢厂的内部市场，饭菜比以前更便宜了，饭材质量却更高了，肉类的菜肴再也不会紧缺。 贾张氏又过上了每吃肉的日子。
她应该感谢万兴邦。
城里的日子好过了。
乡下的日子也好过了。 就在七月份。
上半年的村集体收入，全部按时发放到每一个村民手郑 少的有一百多。
多的有两三百块。
平均是一百六七十块的样子。
最高的一个村人均分了四百二十三块钱。
秦京茹所在的红星公社，秦京茹一家分到了三百五十多块钱。
村集体的产业，无论是养殖场，加工厂，还是其他一些产业，全都有村里的人共同负责管理。 按生产周期计算。
2.1能每个月分红的就每个月分红，不能每个月分红的，就季度分红，再做不到的，还可以半年分红。 底线是一年。
无论如何， 一年必须分红一次。
每个月分红的，不需要打什么报告。
每个季度分红的，都需要做详细报告。
半年分红的，相关领导会被叫去谈话，仔细询问经营状况。
每年分红的，除了一些特殊企业之外，肯定会被上级批评，为什么做不到每个月都能分红? 为什么拖这么长时间?
分红的钱。
不是村长管理的，也不是书记管理的，是由村内选取家族代表，由多个代表统一掌管分红。 分红管理有非常严格的规章制度，保证公平地分给每一个人.
秦京茹家所在的红星公社， 一共只有三百多户人家，人数比较少，仅靠农业就可以赚不少钱。 对于人口较多的村子，相对而言户均土地面积就少了。
单纯靠农业，很难提升收入。
就要开拓农业之外的收入渠道。
就像开办代工厂，或者每一家都当成一个作坊，和一些大厂合作，加工一些简单的零件。 制作一些手工艺品。
都能开拓一个新收入来源。
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