李主任瞥了一眼贺俊杰，又看了看刘牧樵。
接着：“人家神经内科拿得多，我不眼红，人家是该拿。我对不起人，我的意思是，我对不起中医人啊。我有一个要求，刘牧樵，你也应该帮帮我们，我们希望，在你的帮助下，让他们也拿几万试试！”
声音一落，贺俊杰脸上一红。
妇产科主任：“我觉得贺院长所‘公平’两字有道理，医院在平衡各方面的利益之时，一定要注重资源的配备……”
贺俊杰脸上顿时放光。
一般来，女的不上则已，一旦参与战斗，特别是这种撕逼的战斗，她们是有性别优势的。
他大声：“你讲的很好，继续，就是要这样讲。”
妇产科主任接着：“譬如吧，刘牧樵，你应该到我们妇产科多走走，看，你能不能发现什么切入点，助我们妇产科上一个台阶。我的就这个意思，刘牧樵，你思考一下。”
她话音一落，轰然大笑起来。
有的是笑刘牧樵，你一个男生，妇产科的福利不少，你应该多去妇产科。
有的则笑，你贺俊杰，好像大家并没有往你的坑里跳啊。
皮院长死灰的脸慢慢有些血色了。
烧伤外科的主任发言了，他一上来就：“刘牧樵，你会诊的那个病人，喝了你的中药，病情很稳定。我估计，应该是你的这剂中药有特效，我请你，每周到我们科室会一次诊，一次就够了。”
他的话完，贺俊杰见形势不妙，马上意识到，自己的根基不够稳，在座的人不敢得罪皮院长，越发言，越会对自己不利。
他赶紧：“这样吧，大家投票，支持还是反对修改绩效方案，每人投一票。”
皮院长点头。
曾雪飞早就准备好了票，一人一张。就连皮院长也发了一张。
贺俊杰阴恻恻地笑着。
他知道，发言与投票是两码事，言行不一，在行政上太常见了，当面是人背后是鬼的人实在是太多见了。
我就不信，大家不会同意修改方案。
票，发下去了。
很快就打完了勾。
皮院长心里还是有几分紧张。
或者很紧张。
他的手都有些颤抖了。
他们都在等着曾雪飞宣布结果。
就在曾雪飞准备宣读结果的时候，贺俊杰制止了。
“别急，等会。老皮，我们有话在先，等会宣布结果了，谁也不能反悔，听从民意。好不好？”
皮院长迟疑了片刻，：“好吧，我同意，我听从大家的意见。不过，在宣布结果之前，我想请一个人发个言，这个人很重要，刘牧樵，你你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之郑
他的态度确实很重要。
大家都明白，刘牧樵是关键人物，他要是远走高飞，讨论？还讨论个毛线！
刘牧樵脸上毫无波澜，缓缓地：“一个医院做得好与不好，有很多方面，我作为一个普通的医生，就不多。我只一点，就是今讨论的问题。我是支持修改方案的，刚才，我投的是赞成票。为什么呢？我有三条理由。
一、任何一个分配方案都是有缺陷的，实施两年了，就应该做一定的修改。当然，我也反对为了修改而修改。医院，今年的发展很快，这个方案是不是不适应形势呢？所以，我赞成修改。
二、刚才贺副院长，吾疾贫富不均今为汝均之，这话很对，人人都向往公平，向往平等，这有什么错呢？所以，我建议在修改方案时，增加一下最底层员工的收入，特别是物业的临时工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。
第三、对于那些贡献大，劳动强度大的人，我们还要提高他们的待遇，我举两个例子，一个是鲁路，他因为职称低，我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺，有些人认为她拿高了，但我不认为，她一个月上了13个晚夜班，还加班8个，拿3万多的绩效，有人就红眼？岂有此理！
医院成不成功，工资、绩效分配方案非常重要，要激励，而不是为了平均！打土豪，吃大户，那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院，只有一个目标，发展壮大，在竞争中成为一流的医院，只有那样，我们才能富裕，大家的钱包才会鼓起来！
在医院内打几个土豪，富不起来的！我们要和别的医院竞争，贺俊杰副院长，你懂了吗！”
话音一落，一片沉寂。
过了30秒钟之后，不知谁喊了一声，“好！”
接着，热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的，只剩下两个人，贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓，活了几十岁了，要是连现在这局势都不明白，那肉长在猪身上去了。
曾雪飞拿起统计的数据，大声：“我宣布投票结果，同意修改绩效方案的，3票，反对修改方案的31票。”
很明显，3票赞成的是贺俊杰、高健和刘牧樵。
皮院长等着贺俊杰话。
贺俊杰死鱼眼睛一样，不眨一下，看着墙壁发愣。
皮院长喊了他一声，他没听见。
太惨了！
严重的误判形势。
这里，安泰医院不是江湖，这里的人不想均贫富，他们想致富，但他们不想被挨打。
贺俊杰突然感到很无助。
他万万没有想到，知识分子单位，不是他想象的那样简单，看来，还得想别的办法。
皮院长提醒贺俊杰，“还是你来做总结吧。”
“为什么是我？你是院长。”
“因为，这件事是你挑起的。”
“好吧，你赢了。”
2比1。
皮院长扳回一局，暂时领先。
他：“贺院长，你错了，我们之间没有谁输谁赢，只有双输和双赢，你对安泰医院不是很了解，今，你大致知道安泰医院的民心了，慢慢，随着你深入到工作中，你就会发现，安泰医院的员工很不错，他和社会上的人有些不同，这里的人，眼光更高，视野更宽，内心更强大。”
完，笑了笑，接着：“我觉得刘牧樵的很对，我们的绩效分配方案，还是要修改的，普遍提高底层员工的待遇，同时，对贡献大、工作量也大的人倾斜！”
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