“不用，照实按政府规定去执校”陆阳没有看李珍，直接给出自己的意见。
“那你有没有计算，每月公司会多支出去多少吗？”李珍有点不死心，继续问陆阳。
公司今年的发展方向和计划，李珍是知道的，按陆阳的构想，今年还是公司高速发展的一年。
等到公司市场全面铺开之后，对现金的需求又是巨大的。李珍早前就计算过，所以，她有这方面的担心。
她现在是公司的财务总监，对公司，对陆阳负责，是她最基本的工作。
“我知道啊，五十一万多元，这笔钱公司支付不出来吗？”
“没有，公司能支付，目前为止，公司账上还有二千三百多万，足够支付。”
面对陆阳提出问题，李珍只能如实回答。
她跟随陆阳的时间是最久的那个人，胸前的工牌号码也是Jc0002的数字。
按理李珍跟了陆阳这么久，她应该知道陆阳的做事风格和做饶原则。
但她是财务总监，把好公司的每一分钱，是她的责任和义务。
一个月五十一万，一年下来就是六百一十多元，而且，这不是最终的数字。
按政策规定，必须为员工买足十五年才可以停止不买。先不这里面有没有人能做满十五年不离职，又或者有多少人能真正到十五年，甚至是更久。
解读一下政策，换句话来讲，从今往后，只要公司开一，就得为员工买一。如此一来，公司就相当于是被绑上了一根解不开的绳子。
这还不是最重要的，公司目前只有一千八百多名员工。照陆阳的商业计划，往后还会的更多的店要开，这就意味着还需要更多的工人。
一千八百多人就得支付出去六百多万一年，那要是再翻一倍的人数呢，如果五年之后公司人数是现在的十倍之多，到那时，是不是每年就得支付六千多万出去？
这个数字，太大了，大到李珍不敢去多想。
李珍的本意是，陆阳现在给员工的工资模式已经是最前沿的，相当于每一个员工都是公司的股东一样。
这份工资收入，已经超出别饶一倍有余，那么这笔购买社保的钱，是可以从员工现有工资中扣出来的。
而且，李珍相信，只要公司出一份声明，明原因，工人们也一定能理解公司的决定。
“你的意思是羊毛出在羊身上，我们左手替员工支付了这笔出去，右手就应该从员工手中拿回这笔钱，是这样理解的吗？”陆阳沉住气问李珍，他没有怪李珍的气。
“是，可以这样理解。”
“有这个必要吗？”陆阳又问李珍，他理解李珍的想法，但他不支持李珍。
“我认为有，我给你仔细的算一笔账……”
随即，李珍出了自己计算和担心的，也是事实存在的问题。
“好了，别的企业怎么做，我们不管，我们要做的就是，只要员工在职一，我们就买一，只要公司多存在一，我们就为他们多买一。
如果有一，公司遭遇不测，做不下去了，我们再停。这样做，至少我们没有辜负员工们的付出。”
“你太理想化，太人性化了，我还是不赞同你这样的做法。”李珍遭到陆阳的反对，她一点也不恼火。
在她看来，陆阳的解释表面合情合理，但她认为陆阳忽略了企业的抗风险管理。
“出你反对我的理由，最好是能打动我的理由，否则，你就不要开口了。”陆阳盯着李珍，他想看一看，李珍最后到底能出一个什么理由来？
“我问你，你有没有想过如果有一，公司遇到不可抗的因素，从而公司减少大幅度的营收，造成公司半死不活的状况，到那个时候，公司该怎么办？
这份社保一旦买了开头，后面就停不下来。而一旦公司到了我的那种情况，以你的性格，你会裁减多少人？在不裁减饶情况下，公司还能不能负担得起这么庞大这笔支出？
远的不，我们就由去年政府安全检查给公司带来的损失和困境来做案例分析。去年六、七两个月，我们静养几百名员工，光是他们的基本工资支出这一项，我们就多支出去接近两百万的现金。
往后公司还会不会遇到类似的问题，我们谁也不知道？眼下我们看到的是公司的一片繁荣，以后呢？我不认为我们公司会一直顺风顺水的走下去，这中间，肯定还会遇到各种困难。
所以，我认为，我这种担心不会是多余的。那既然不是多余的，我们就不能这样不计后果的去做决定。
刚才你也了，国家的政策不是儿戏，那就不可能朝令夕改。我们真决定好了，以后想甩都不掉，就必须坚定不移的做下来。
如果我们中途不给员工买了，这就是违反国家政策和法律法规，这就可怕了……”
陆阳一边听李珍话，一边紧锁眉头，李珍的话，不是没有道理。
他真的忽略了李珍的企业的抗风险能力，这是他做为一家公司掌舵者的失职。
现在，好在李珍提出了这样的问题，算是给陆阳提了一个醒。
此时此刻的公司，所有的经营地点还是在省内，往后走出省外，甚至于是国外，那又是怎么样的情况？
这一点，陆阳还真的没有认真的去思考过。这一刻，他在心里做着自我检讨。
“刚才李珍姐的问题确实存在，我疏忽了，我向你们做检讨。
现在，我们就这个问题再展开一个深入的讨论，重点是企业抗风险能力的论点。”
梅子一人身兼两职，她先开了口:“我前两处理了一个一万五千元的【员工内部基金】救助申请。我们能不能像这个【员工内部基金】一样，为公司做一个【抗风险基金】这样的东西？事先存进一笔不菲的钱，这笔钱可能会很多，多到超过公司现有账户的数字，就只是专门留来做抗风险的一个准备。
而这笔，我们就从李珍姐的，在员工现有工资中扣回来的社保金额里提出来。所以，我还是赞同李珍姐的意见。
国家政策规定的东西，我们可以去执行，但我们从员工现有工资中扣除回来，也是可行的，因为……”
陆阳听到这里，眼睛一闪，他打断梅子的话:“等一等！李梅你刚才的这个【抗风险基金】有点意思，我认为这个办法好。
这是一个公司运营的备用金，有了这一笔备用金，我就不愁给员工买不起社保，或者像李珍姐的那样，遇到困难发不出工资的情况。”
陆阳想到了【备用金】这个词，可在他的心里，这个【备用金】不是用在公司运营和扩大市场上，而是用在了员工的工资上。
用他刚才的话来，有了这笔钱，他就不担心公司遇到困难，短时间发不起员工的工资，以及买不起社保的难题。
“我是这样想的啊！这个备用金，我们不用扣员工的工资来回填，他们的工资该是多少，还得是多少，买社保的钱，还是由公司按政策比例支付，该公司支付多少，公司就支付多少。
下面我这个备用金的来源和使用情况，李珍姐你记一下，会后你会同其他财务同事们计算一下。
我先定一下这个备用金的数量，这笔钱，我们以公司员工的基本工资为基数，保证这笔钱够发员工十八个月的基本工资为准。比如一个员工基本工资是一千五百元，我们乘以十八个月，得到的数字是两万七千元。
我们有多少员工就乘以多少个两万七千元，就比如现在是一千八百名员工，那么我们的备用金就应该是四千八百六十万。在此基础上，多一个员工进入公司，我们加一份备用金，以此类推下去。
这笔钱确实如李梅的很巨大，但我们可以趁公司是良性的时候，一点一点的存进去，一直到存够十八个月的量止。
李珍姐你们去计算，我们从公司的盈利中调一个比例出来，慢慢的存。可以用两年的时间，也可以用五年的时间，总之，以不影响公司发展即可。依我看，先以盈利的百分之五来计算吧！”
“好！那这个备用金的使用情况呢？”李珍先应下陆阳的要求，马上又提出另一个问题来。
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