我真的只想当普通人

糯米虾仁

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第一百六十五章 抉择

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“削减这群饶工资待遇,不管是用什么理由,如果再这样继续下去,你连自己的员工都保不住。”秋珊道。

“可是……”

秦建也知道,这是目前唯一的办法,如果再让这群新饶工资超过了老员工,而且还没有任何实力,迟早会让老员工心生愤懑。

“如果我这样做,那以前招过来的员工怎么办?”

在此之前,秦建挖了一批销售精英,他们远不需要像技术工人一样,掌握绝对的技术,只要口才好,能够卖出货物,那么他们走到哪都能生存下去。

大家心里很清楚,这次新招的员工,大部分来源于安格公司,如果给他们降工资,难免会导致兔死狐悲的感觉,哪怕心态再好的人,也会开始考虑后手了。

人才之所以是人才,那是因为总会给自己留一条退路,不可能等着老板来宰割。

“你别无选择。”秋珊不屑道,惹出这么大的烂摊子,还不是因为秦建太过于急功近利?

“原来的人还可以安抚,可是现在的技术骨干,他们已经忍受不了了,长期下去,要不给他们也涨工资,要不就等着他们主动离职。”

“涨工资?那可不行!”秦建赶忙摇头,公司里上千名技术骨干,若是按照这样的待遇涨工资,每年就要多开出几亿的工资,这是他绝不能承受的事情。

“那你就只能以他们能力不足为由,给新招进来的人降薪,甚至是找借口让他们主动离职。”

秋珊也知道,秦建下不了这个狠心,不愿割舍到手的财富,远没有张远那种敢打敢拼的精神。

张远敢用分红的制度,削减自身的利益,甚至不惜开除与他对立的老员工,为的就是给安格公司走向国际市场开道。

秦建却不同,他早年经过几次危机,有次差点让手下把公司都给抢走,所以一直不敢把权力分散,需要牢牢掌握在手郑

秋珊退而求其次道:“你也不用担心,这批员工哪怕是离职了,也没有脸面再回到安格公司,甚至安格公司也不一定会接纳。”

“他们再也无法给对方创造收益,那么我们的目的也就达成了一半,至于这些庞大的开支,能省一些,其实对我们也未必没有好处。”

这话表面上听起来像是在安慰,实际上也有几分道理,秦建与张远的争锋,最终的目的就是让对方无法维持正常运营,人才的流失就是最好的方法。

只要不为对方所用,那么对方的实力势必会大大缩减,况且广陵金属配件公司根本不缺那么多人才,有时候人才太多也是一种资源浪费。

秦建一想,心里也好受了许多:“那就这样,我先找几个典型出来。”

……

广陵金属配件公司车间里发生了一场大地震,才招进来不久的新员工中,有半数的人,因为试用期间不合格被开除,还有一部分员工,因为出现各种问题,被秦建百般刁难,最终工资也削减了一大半。

当然,这对车间内部的老员工来,是一件大的好事。

他们早就看不惯这群饶所作所为,每待在这里跟大爷似的,谁的话也不听,现在开除了正符合他们的心意。

有时候,员工的怨气并不是来自于加班或是其他的因素,而是来源于心理不平衡。

就如之前的工资差异,导致了技术骨干大量出走。

待遇、薪资、福利,甚至是被老板重视的程度等等,这些都会影响到员工的心理。

当员工知道,别的公司有更好的待遇,更好的薪资时,也会时常憧憬自己所在的公司,能有对方一样的待遇。

面临如此大的差距时,员工之所以没有辞职,最主要还是因为对未知的恐惧,以及生活的压力。

若是每个员工都有房有车,家里还有几十万的存款,他们早就全部离职,准备跳槽到别的公司去了。

他们担心万一对方公司不接受,或者是没干多久就被开除,自己的房贷和车贷没办法还清,最后影响到生活质量,所以才会迟迟不肯做出决定。

正因为存在生活上的压力,员工不敢轻易离职,生怕付出过大的代价,所以才有老板敢有恃无恐的不断降低待遇,逐步挑战员工的心理底线。

当触碰到员工的底线时,又会迅速的给一点甜头,安慰群情激奋的员工,就如秦建的做法一样。

狗饿了,总有一会回来。

相较于车间的老员工,这群新进来的员工,就为此付出了沉重的代价。

“秦建这个狗东西,来之前得好好的,突然就变卦了。”有人不满的骂道。

他们也尝试过另寻他路,可是当下的环境中,能有相同待遇的公司都是少数,更不用原来安格公司的待遇了。

到了此时,他们才知道,张远给出的待遇,到底有多么优厚,甚至已经超过了大多数公司管理级别的工资。

“我想回去了。”

“你就别做梦了,我打听过了,安格公司可以接纳离职的员工,但是一切都要从头开始,你难道再从底层干起,做个几年不成?”

自从秦建降低新员工待遇的时候,就有不少人想要回到安格公司,可是既然出来了,想要回去哪有那么容易。

张远也不可能给人留下退路,让他们离开之后,还可以没有后顾之忧,在外面混得不好就想回来?下就没有这个道理!

他冷酷无情也好,他没有善心也罢,张远在创立安格公司开始,就明确了公司的制度。

公司是价值的等价交换,不是慈善事业,不存在救济的行为。

“当初就不该斗气,不就是一点分红吗?那本来就是他给我们的福利,完全不是劳动获得的工资。”有人想明白了其中的道理,但为时已晚。

分红只能算是一种奖励,可是这种奖励是有限额的,整块蛋糕只有那么大,不可能部分人独占了这部分的奖励,而不给其他新员工一点机会,如果长此以往下去,又怎么会有新员工愿意加入安格公司?

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