082辞职
听着顾远在电话里的埋怨，顾建国非但没有半点羞愧，甚是还有些得意。
“现在知道离不开你老子了吧，让你以后再得瑟。”
听到顾建国依旧傲娇不改的话语，顾远心情突然又好了起来。比起饲料厂那点破事，他老爹现在的这种改变对他而言才是最重要的。
这会顾远反倒不急着饲料厂的事情了，转而问起顾建国，“我你们这是跑哪去耍了，该不是真的在外面又偷生了个的不要我了吧？”
听到顾远的话，顾建国还没反应，王芳就先恼了，“这死孩子，胡什么呢？”
电话里传来王芳那羞恼的声音同时还有着李云龙憋笑的声音。看来他们这一趟还是很顺利的。
“我们这会已经过汴梁了，要不了多久你就能见着我们啦。”电话那头笑闹了一阵子，电话才重新回到了顾建国手里。
只是顾远却丝毫没有被他转移开注意，再次追问道：“你们这次怎么会耽搁了这么久，，是不是背着我在搞事情？”
“你这兔崽子，有这么自己爸的么？”顾建国却是胡搅蛮缠的不愿。
顾远见他这样卖关子，索性也就不问了，转而道：“你们快回来吧，不然我就该饿死了。”
对于顾远的话，顾建国也没当真，毕竟一直以来顾远还从没让他们操心过。
顾远也没具体饲料厂的事情，既然他们已经到了汴梁，那离金陵也就不远了，他也没必要这个时候破坏他们的好心情。于是简单的又聊了几句后，顾远就挂羚话。
这边他的电话刚放下，他办公室的门就被推了开来，紧接着王海健就气喘吁吁的跑了过来。
“老板，厂里好多人要辞职，现在正围着朱正信要工资呢。”
一听这话，顾远一下从椅子上跳了起来，几个大步就冲出门去，留下王海健在那随风凌乱。这速度不去练体育真是可惜了。
匆匆赶到厂区，顾远见到朱正信果然被一群工人团团围住，所幸并没有什么过激的举动。
稍稍放下心的顾远，在原地站定，蓦然喝道：“都干嘛呢？是不想干了是吧？”
听到顾远的呵斥，那群工人不禁都是一惊，虽然看起来顾远比朱正信还要年轻，但和顾远接触多聊他们还真有些怕这个厂长，否则他们也不会缠着朱正信闹，而不敢去找顾远。
此时见顾远来了，这些人顿时安静了下来，过了一会才有一个人站出来交涉道：“厂长，我们是不准备干了，你看能不能把我们的工资结一下。”
眼看有人做了出头鸟，其余的人顿时纷纷出声附和，顾远听了，也不话，而是拿眼神逐一从这些人身上扫过去。
一时间众人不禁都低下头去，见状，顾远这才缓缓开口，“你们要走我不拦着，工资我也一分都不会少了大家的，只是我想问问大家，这段时间我有亏待过你们吗？”
听到顾远的话，这些工饶头不禁低的更深了。
“看来大家也觉得我顾某人没有亏待你们，既然这样你们还要走，那咱们那点情分可就一点不剩了。”到这，顾远的语气不禁加重了几分。
被他这么一问，这些工人纷纷陷入了沉默，又过了好一会，还是之前那人才抬起头道：“老板，我们也知道这么做对不起厂长你，可是我们也要过日子，眼看这厂子就快不行了，我们这也是没办法。”
听了这饶解释，顾远眼中不禁流露出一瞬的疲累，他实在没想到，就连这些工人也会对他这么没信心。
话到这份上，顾远也不想再多了，对于这种对他没有信心，而且明知自己待他们不薄也不愿留下来共患难的人，他也没了挽留的心思。
“你们都是这样想的么？”顾远最后问了一句。
众人沉默的没有回答，只是意思却是再明显不过了。
“既然这样我不留大家，朱正信，一会你拿上这个月的考勤，所有想要走得都到我办公司结账。不过我有句话先放在这了，要是今走了，日后就别我顾某人不讲旧情，好了，就这样吧，我在办公室等你们。”
完，顾远便转身离开，不知为何，看着他的背影，一时间大家都觉得有着一种莫名的萧索。
就像是众人皆醉我独醒的寂寞萧瑟，又像是英雄末路般的凄惶，让人看了忍不住心里一阵发酸。
当然，这只是别饶感觉，事实上顾远不需要任何人同情，他很清楚自己的路没有错。
只是他没想到，这种白送饲料的做法居然会引发这么大的反应，要知道这种营销手段在后世简直再常见不过了。
对于这种营销手法，他预料到肯定会有阻力，尤其是内部。只是他没想到反应会这样的激烈，这些人难道真以为他是傻子不成？他看着像么？
沉思了一番，顾远也在心中做了检讨，虽然作为一个公司的领导者，他没有太多必要向别人解释自己的意图，但对于企业内部稳定方面，他确实有些不够重视。
以后他有必要经常做一些思想动员，所谓的企业文化，不就是这样么，各种忽悠洗脑，将你的价值观强行和他变成一致，这样便会使得公司员工有着很强的向心力。
作为一个企业，要想有竞争力，这样的向心力还是很重要的，否则稍微遇到一点挫折就分崩离析，那公司还玩什么。
心里做了检讨，顾远又开始和朱正信一同接受工饶辞职。
好些个工人都一脸羞愧的样子，只是顾远什么也没，既不挽留，也没有谴责，就这样安静的好聚好散。
不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了，只见他不一会就抬头看一眼顾远，不一会又叹上一口气。
顾远自然明白他是怕这些人一走，剩下的人也跟着人心浮动。
他的这种担心不无道理，只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。
一家公司的企业文化是向心力的一种，但除了这点，还有一个不容忽视的因素，那就是效益。
一家效益极高的公司，自然能牢牢留住绝大部分的人才。而现在，这些离开饲料厂的人，正是因为效益才做出的选择。
面对这种情况，再和对方谈那些虚的明显就不合适了。至于厂子到底会不会有效益，这一点顾远根本不担心。
等顾建国回来，这一切问题就都能迎刃而解了，到时他要让这些人明白，他们此刻的决定是多么错误，而那些留下的人又是多么聪明。如此一来，厂子的向心力自然就有了，而顾远的威信也自动树立。
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