林随后渡过了繁忙的半个月。
这，投资部杨科找到林，是发现了一个宝藏公司。
“是锦城的一家初创公司，由来自多个高校的大学生组成，目前的项目是ERp系统，不过因为资金问题即将散伙。在考虑出售公司或者系统。”杨科快速道。
“迅速联系，你随后加上财务和我一起去谈。”
9月22日下午。
林见到了这家公司的负责人，表明来意。
“林董。非常感激您能看上我们公司。我们都是一群有梦想的大学生。我们想从底层开始，打破国外的垄断，但是现实，不容我们……”负责人是一个高瘦的男生。
“我明白。我和你同龄。收购公司后，你担任技术部长，同时，我将设立一个技术委员会，你可以再推荐两个人和你一起加入。技术委员会的目的就是防止外行管理内校”
“那总经理呢？”许强问道。
“自然是我的人。他将帮你们管理好各部门。为研发全力以赴。”
“好，我签。”随即他叫来了另外八个股东，这是九个股东出资成立的公司。
签署完毕后。这家公司就正式归属于海辰控股。员工规模150人。集团总员工突破380人。
【恭喜宿主员工突破300人。奖励高级人才。请宿主安排。】
十分钟后，郝建来到这里，出任总经理。
财务跟进。九个股东收到了自己的钱，股份则全部归属母公司。
同时君兰的账户上也收到了5000万元研发资金。
“钱不多，有成果就行，不用着急。”林安排道。随即离开了公司。
如今的ERp市场，首先是最完善的国外的Gosa ERp，每年数千万元。其次是国内的仿制品，共三家，每年价格大概2000万元，而更多的厂，最便夷阉割版都用不上，所以，许强他们的目标就是开发出一款自己的、便宜好用的ERp系统！
如今，又有了海辰的资金支持，许强心潮澎湃，喊上刘庆友、张坤，以及各位股东，召开了一次会议。
会议室里弥漫着一种混杂着紧张、疲惫和一丝微弱期待的气息。九位股东连同核心团队成员刘庆友、张坤等人围坐，眼神都聚焦在许强身上。过去的挣扎与濒临解散的阴霾尚未完全散去，但许强眼中跳跃的光芒却异常明亮。
“各位！”许强的声音带着一丝不易察觉的激动，但更多的是掷地有声的坚定，“我们最大的拦路虎，没了！海辰控股的林董，刚刚给我们账户打入了5000万的项目专项资金！”
“嗡——”会议室瞬间炸开了锅。震惊、狂喜、难以置信的表情浮现在每个人脸上。原本耷拉的肩膀瞬间挺直了，疲惫的眼神被点燃了亮光。
“五…五千万？” “真的到账了？” “我们有救了？！”
“安静！”许强双手下压，声音陡然拔高，压过了议论，“钱，海辰给了！林董的原话是：‘钱不多，有成果就行，不用着急。’”他环视一周，目光锐利，“这代表了什么？代表了信任！代表了给我们时间，让我们能沉下心来，把我们要做的事情，真正做好！而不是像以前那样，为了下一顿饭在哪里而分心，为了下个月的工资能不能发愁白了头！”
他的话像重锤敲在每个人心上。之前的窘迫历历在目，此刻的解脱感混合着巨大的责任感涌上心头。
“林董不仅给了钱，还给了我们前所未有的平台和信任！”许强继续道，“公司现在是海辰控股的一部分，我们拥有了强大的后盾。而我，担任技术部长！更重要的是，林董设立了技术委员会，由我牵头，再推荐两人加入，确保技术路线由我们自己决定，杜绝外行瞎指挥！我们的梦想，我们的技术主权，保住了！”
提到技术委员会，刘庆友和张坤对视一眼，看到彼此眼中的振奋。这意味着他们的核心愿景没有被资本的力量稀释。
“那管理呢？”有人问出了关键。
“总经理是集团派来的，叫郝建，已经在路上了。”许强坦然道，“郝总会负责市场、行政、财务、人事等等所有非技术部门的事务。他的任务很明确：就是为我们技术研发扫清障碍，提供一切支持，让我们能心无旁骛地、全力以赴地写代码！搞研发！”
他顿了顿，声音更加激昂，指向挂在墙上的目标：“现在，我们最大的问题——资金问题解决了！那我们最初的、也是最核心的目标呢？！”
所有饶目光都下意识地转向那行字：开发自主、安全、高效、普惠的国产ERp系统，打破国外垄断！
“是的！目标从未改变，甚至更加清晰！有了这笔钱，有了海辰的支持，我们不再是那个随时可能散伙的草台班子！”许强几乎是吼了出来，“林董信任我们，投资了我们，不是让我们打闹做个山寨货！而是让我们实现这个目标——做出一款真正属于我们自己的、能与Gosa掰手腕的ERp！”
他走到白板前，拿起笔，用力地画下几个关键词：
1. 核心攻坚：基础架构与核心模块！ “5000万不是让我们铺摊子，是让我们打地基！集中火力，三个月内，必须完成全新自主内耗开发！性能、稳定性、安全性，这三项指标必须超过现有国产仿制品，达到Gosa的80%！刘庆友，你负责架构组，有没有信心？” “有！”刘庆友猛地站起来，眼神灼灼。
2. 模块化与灵活性： “我们要做的是‘好用’，就必须是模块化设计！允许用户按需购买、按需启用功能模块，从最精简的版本到完整版平滑升级。张坤，灵活配置和模块解耦是你的强项，交给你！” “明白！保证完成任务！”张坤用力点头。
3. 用户体验革命： “那些被诟病的界面丑、操作复杂、学习成本高的问题，必须在我们这里终结！组建专门的UI\/Ux组，深入调研用户真实操作场景，我们要做最懂用户、最好用的ERp！这个组需要精兵强将，谁有想法会后立刻找我！”
4. 开源策略（初期）：部分组件先行！ “为了快速建立生态，吸引开发者，我提议！在确保核心商业机密的前提下，将部分非核心但通用性强的工具组件、开发接口（ApI）逐步开源！我们要让业界看到我们的技术实力，也要汇聚开发者的力量！这点需要技术委员会后续详细论证。”
5. 人才！ “钱有了，事大了，人手就不够了！启动招聘！hR由郝总协调，但我们技术委员会要严格把关。优先招聘有理想、有技术、认同我们目标的顶尖人才，特别是数据库、中间件、安全领域的专家！待遇给足，股权激励方案我会跟集团争取！”
许强放下笔，转过身，看着一张张被激情点燃的脸庞：“兄弟们，姐妹们！最黑暗的时候过去了！现在，曙光就在眼前！海辰给了我们钱，给了我们平台，给了我们信任！接下来，轮到我们拿出真本事了！”
他深吸一口气，声音如金石交击： “三个月！拿出颠覆性的核心引擎！ 一年！拿出第一个具备市场竞争力的标准版！ 三年之内，我要让‘君兰ERp’的名字，出现在挑战Gosa的名单上！我们要让国内的企业，尤其是中企业，能用得起、用得好属于我们自己的顶级ERp系统！打破垄断，就在今朝！”
“这不是空口号！这需要我们每个人，拿出比过去创业时多十倍、百倍的专注和努力！技术委员会会制定最严苛但最公正的考核标准，研发进度和质量是唯一的标尺！有没有问题？！”
“没有！” “干！” “拼了！” “打破垄断！”
会议室内群情激昂，压抑已久的斗志和才华如同被点燃的火焰，熊熊燃烧。每个饶眼中都充满了对未来的憧憬和破釜沉舟的决心。许强看着这一切，他知道，这支团队的灵魂，在濒死的边缘被海辰和林注入强心剂后，终于浴火重生，即将爆发出惊饶能量。属于君兰，属于他们这群“痴心妄想”的大学生的战斗，才刚刚开始！
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