学渣上班后,卷翻职场搞事业

蔷薇紫

首页 >> 学渣上班后,卷翻职场搞事业 >> 学渣上班后,卷翻职场搞事业最新章节(目录)
大家在看 开局被泰罗奥特曼发现我买宝可梦 少爷,夫人又变年轻了 兽世万人迷:小雌性靠生崽捕获兽心 娇妾勾人妩媚,帝王求她上位 合离回娘家住茅草屋,赚钱养崽忙 重生七零:娶了村花后,绿茶前任悔不当初 王妃孟浪难改,全京城替她红脸 少帅夫人不爱了 小玫瑰会撒野,京圈大佬宠疯了 原配宝典
学渣上班后,卷翻职场搞事业 蔷薇紫 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业全文阅读 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业txt下载 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业最新章节 - 好看的N次元小说

第507章 人才盘点

上一章 书 页 下一章 阅读记录

不仅是绩效测评和绩效考核。

金安集团行政管理中心人力资源部也开始进行集团的新一轮人才盘点工作。

林米是人力资源专业毕业。

别人不懂得这样做的意义,她懂。

对于拥有6000多名员工的金安集团来:

人才盘点是企业人力资源管理中的核心工具。

指通过系统化的评估、分析和梳理,全面掌握组织内部人才的数量、质量、结构及潜力,为人才配置、培养、激励等决策提供依据的管理过程。

其核心目标是实现“人岗匹配”“人尽其才”,支撑企业战略目标的落地。

年初,根据金安集团各产业板块的不同,董事会已经确认了新一年的发展目标。

那就是:

依托地产,扩展上下游业务;

依托酒店,打造连锁业发展;

依托第三产业,打造服务型市场。

对此,王卓然专门代表董事会做了详细的解释:

——地产板块:

集团计划以现有的地产项目为基石,不仅专注于房地产的开发与销售,更要深入挖掘上下游产业链的潜力。

在建筑材料供应方面,与优质供应商建立长期稳定的合作关系,确保材料的质量和供应的稳定性;

在物业管理上,引入先进的管理理念和技术,提升服务品质,打造具有金安特色的物业管理品牌。

——酒店板块:

集团打算借鉴国内外成功的连锁酒店发展模式,从市场定位、品牌建设、服务标准等多个维度进行全面规划,逐步开设连锁酒店,提高品牌的知名度和市场占有率。

——第三产业:

集团将聚焦于服务性市场的打造,涵盖直播基地、金融服务、商务咨询、健康养老等多个领域,满足不同客户群体的多样化需求。

其实,孙伟曾经提醒过梁金安,再度关注一下直播基地,适当的时候,地产和互联网两条腿走路。

那是一个冬日的午后,没有风雪,阳光透过窗户洒在办公室的地板上,孙伟提醒梁金安:

要再度关注一下直播基地的发展。

他详细地阐述了直播行业的发展趋势和市场前景,认为在适当的时候,集团可以让地产和互联网两条腿走路,实现多元化发展。

孙伟列举了许多行业内通过直播业务实现快速增长的案例,试图服梁金安。

梁金安或许是因为对现有业务的过度专注,又或许是对直播行业的不确定性有所担忧,并没有将孙伟的建议放在心上。

他自然不好违拗好友,但也是只是笑笑,并没有在意。

黄铃铛在年初,专门为集团的人力资源体系和管理层人员做了一堂《关于人才盘点对于集团发展的推动》的培训。

她按照核心价值、主要内容和盘点流程等多方面进行了为期半的培训。

培训当,集团老楼的培训中心热闹非凡。

来自各行业和系统的骨干们早早地来到培训现场,大约有120多人。

黄铃铛穿着一条非常漂亮的藏蓝色长裙,搭配一双黑色皮靴,显得优雅而干练。

她站在讲台上,自信满满地开始了培训讲课。

她的声音清脆悦耳,讲解生动形象,时而引用实际案例进行分析,时而与学员们互动交流,现场气氛十分活跃。

在林米眼中,黄铃铛就像一颗璀璨的星星,散发着令人钦佩的光芒。

林米被黄铃铛专业的知识、出色的表达能力所深深吸引,暗暗将黄铃铛作为自己未来的学习方向。

她认真地在笔记本电脑上做着笔记,不放过黄铃铛讲解的每一个细节,希望能够从这次培训中汲取到宝贵的经验和知识,为自己的职业发展打下坚实的基础。

就这样,她利用下班梁西斌没走,她也不能走的时间,开始盘点相关的内容。

人才盘点的核心价值:

—— 战略对齐:

将人才管理与企业战略挂钩,明确实现战略所需的关键岗位和核心能力,避免人才储备与业务发展脱节。

例如,若企业计划开拓莲山市场,盘点可聚焦“工程管理”、“市场营销等关键能力的人才储备情况。

——风险预警:

识别人才缺口、关键岗位继任风险(如核心高管即将退休却无备选人才)、人才结构失衡(如某部门年龄断层)等问题,提前制定应对方案。

——资源优化:

避免人才冗余或浪费,通过盘点调整人员配置,让高潜力人才向核心业务流动,提升组织整体效率。

人才盘点的主要内容:

主要是从下面几点入手:

- 人才数量盘点:统计各部门、各层级的人员规模,对比编制标准,明确人员超编或缺编情况。

- 人才质量评估:从“能力”“绩效”“潜力”三个维度评估个体。

能力聚焦岗位所需的专业技能、管理能力等;绩效参考历史业绩表现;

潜力则预测其未来能否承担更高级别职责。

- 人才结构分析:包括年龄、学历、司龄、专业背景等维度,判断结构是否合理。

例如,技术团队若年轻员工占比过高,可能需加强经验传承;

管理层若平均年龄过大,需加快青年干部培养。

- 关键人才识别:筛选对企业战略至关重要的核心人才,重点关注其稳定性和发展需求,降低流失风险。

现在,关于地产的工程管理和营销管理的人才,已经进入盘点的流程。

目前以“人才九宫格”等工具(横轴为绩效,纵轴为潜力)对人才分类,如“高绩效高潜力”“低绩效高潜力”等,再组织管理层召开校准会,统一评估标准,避免主观偏差。

也就是,今年集团的人才盘点。

更关注于地产系的发展。

林米明白,偌大的金安集团,目前还是以传统产业人才为支撑。

作为互联网行业的人才只是凤毛麟角。

那么,梁西斌直播基地的人才招聘的计划,她正在起草和准备汇报。

每当来到看起来在时代前沿拼杀的直播基地现场,她就有一种融入这里的感觉。

喜欢学渣上班后,卷翻职场搞事业请大家收藏:(m.pmxs.net)学渣上班后,卷翻职场搞事业泡沫小说网更新速度最快。

上一章 目 录 下一章 存书签
站内强推 穿越红楼:重铸贾府荣光 世子威武 全球末世:开局觉醒吞魂天赋 废材弃婿竟是天帝 三国:家父董卓,有请大汉赴死! 心向何方情所归 春色里 网游之圣骑威武 寻仙,一念缘起 玄学王妃换嫁虐渣,疯批世子爷夜夜求哄 割据自立后,我强娶了敌国太后 炮灰为王[快穿] 末世天灾:囤积女神空间百亿物资 水浒:我武大郎,反了! 抗日:铁血战魂,带出一个特种部队 万物为契 转生人参果:开局就被狐妖吞掉 药神归来 太上道门 [末世重生]血色崛起
经典收藏 离婚后,大佬她嫁给了千亿富豪 二次元卡牌系统 叶罗丽:此世唯月 综影视炮灰黑莲花逆袭攻略 第一婚宠:别惹豪门大小姐 从任家镇开始起航的阿威队长 我乃大天官 有兽焉之皓辰 我在异世宠夫郎,科举又种田 似水流年浮生梦 嫁六零高冷军官,一胎三宝 她穿到幻界旅游顺便打妖怪 扮仙记 酒厂教父教你做人 霸总追爱记深情只为你 末世孤恋 开局被泰罗奥特曼发现我买宝可梦 反攻略不是轻轻松松吗? 童年回忆:从恐龙宝贝继续开始 九阴真经,真武侠觉醒
最近更新 明撩暗恋!霍律师下手轻点 娇软恶雌想休夫,五个大佬悔红眼 大小姐换亲,禁欲大佬冷脸洗床单 综影视之女配不信邪 朝暮欢 京色缠春 天灵灵,地灵灵,收了王妃行不行 纵横高武:系统,给我加点 缺资源?别急,我去外星出个差 我不过作作妖,怎么就成了白月光 我继承了大佬的御兽图鉴 恶婆婆重生后,替嫁儿媳赢麻了 重生,四大丫鬟带主母和离改嫁? 明日方舟:构史学主演 直视古神一整年 七零:获得签到系统后,下乡躺赢 疯批奶娃又在虐渣渣 青岚玉途:重生空间引仙路 穿进侯府当后妈后每天都想和离 八零老太重生,脚踹伥鬼丈夫暴富
学渣上班后,卷翻职场搞事业 蔷薇紫 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业txt下载 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业最新章节 - 学渣上班后,卷翻职场搞事业全文阅读 - 好看的N次元小说