幸运来临:彩票中了五千万

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第792章 资产万亿的目标

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股权激励和员工持股计划,听着就让人非常心动。

哪个打工人不想逆袭当老板啊?

尤其还是“锅里捞”这种发展和前景都很好的企业。

“行,王总,我明开会就把相关的好消息告诉大家,也给员工们鼓鼓劲,让他们工作更有动力。”

孙永宏都能想象到消息公布出去,在公司内部引发的轰动场景。

虽然之前大老板王可也跟他提过几次,但都是有了上文没下文,可能也是公司发展的时间短,经营规模也不大。

时机不成熟,激励效果就不会那么好。

企业赚钱不容易,分钱也很难,分钱分不好还可能让企业陷入困境。

如果达不到预期,那还不如不激励呢。

毕竟哪个老板也不是散财童子,大度无私地把自己兜里的钱拿出来分给别人。

而且股权激励可不是一蹴而就的事儿,得有一套完善的管理体系,从股权怎么分、怎么考核业绩,到员工离职怎么处理股权等等。

有很多事儿都得考虑周全。

这个过程不仅费时间、费精力,甚至还可能弄巧成拙引发一些内部矛盾。

那就更得不偿失了。

如今锅里捞集团就两个股东,也是公司创始人,一个他,一个王可。

根据公司成立时的划分,他拥有20%的股份和最高10%的激励股份,王可则持有70%的股份,其拥有公司绝对的控制权、话语权。

但有双方协议约定,在公司的实际经营中不会轻易干涉他的管理权等条款。

然后10%的激励股份就需要他自己争取。

一旦完成对赌协议,那这10%的股份就会奖励归属他。

以现在锅里捞的发展情况来看,这些激励股份就是他的囊中之物。

所以,为了价值几个亿的股份,他也得尽心尽力地让公司发展壮大起来。

而且未来的股份价值只会越来越高。

对于股权激励,王可也不是脑子一热。

“以后锅里捞要发展的越来越好,这离不开很多饶付出和努力,股权激励计划也是让大家一起分享企业发展的成果。”

“我始终认为,付出会有回报,只要足够优秀足够努力,就一定能争取到自己想要的利益,在锅里捞更是如此。”

“只要好好干有成绩,我不会亏待任何一个人。”

这也是他深思熟虑之后的结果。

之前琪珂投资的时候,就有过想法。

不过,要搞股权激励,首先企业得有足够的价值和前景。

这样才有意义,对员工也更有吸引力。

而且蛋糕做大了才够分,如今锅里捞市值30亿是有了。

所以,时机到了。

他也把股权激励的计划正式摆上日程,给所有员工一个努力奋斗的希望。

“股权激励”不是让公司所有人都成为股东,而是让公司所有人都有机会成为股东。

其核心目的,也并非仅在于培养了多少个股东,而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的老板、合伙人。

股权激励相当于背了 “业绩军令状”。

如果想要股权变现,就得一门心思完成公司目标,为公司创造效益。

为什么孙永宏会如茨卖力的工作,还不是因为有自身的利益驱动。

俗话得好。

要想马儿跑得快,就要给马儿多吃草?。

现在王可已经理解了资本家投资的真冢

让别人成为企业家,自己才能解脱,企业依然能自动高效运转,让员工像老板一样操劳,老板才能像神仙一样逍遥。

自己投资,让别人尽心尽力地干活,然后省心省力还能拿走大半的利益。

何乐而不为呢?

员工有了股权就成了企业的主人公,他们和企业有了共同利益。

他们会自己给自己打鸡血努力工作。

因为企业发展的越好,他们就能获得更多的利益。

他们会积极主动、想方设法把企业发展的更好,让手里的股权更值钱。

……

关于股权激励的计划。

王可和孙永宏在电话里交流了很多。

激励是一项综合性工作,光有一套方法或者工具也是不行的。

毕竟没有一个方法适用于任何公司。

一家优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合,如企业的使命与前景、个饶发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。

而王可就是一个甩手掌柜,具体操作和干活的人还是孙永宏。

不过,他从自己股份份额里拿出10%来做激励计划。

这就很可以了,足以彰显他的为人处事。

一个好老板是跑不了啦。

孙永宏也是喜闻乐见的,不用自己出股份还能把公司拧成一股绳。

这辈子遇到王可这么一个实力雄厚又大气豪爽的贵人,他感觉自己太幸运了。

“好的,王总,我明白了。”

“我接下来就会着手公司内部股权激励的筹划和准备,今明两年时间足够制定方案和考核实施了。”

“嗯。”王可闻言应了一声。

“可以让员工们多提供意见,只有让员工理解公司股权的价值,参与方案设计,相信兑现机制,股权激励才能发挥真正的作用。”

股权激励是一把双刃剑,做好了是企业发展的发动机,做砸了是定时炸弹。

后面两人又聊了几句,便挂断羚话。

“锅里捞”和投资公司还不一样。

运营管理都是孙永宏为首的高层团队在负责,王可充分放权基本上不插手。

他只要结果。

而去年,也给他交了一份满意的答卷。

他的心里目标是锅里捞连锁品牌店在全国有1000家门店。

估计再花五年时间应该差不多。

到时候,算是能基本实现他当初的梦想。

在国内不管走到哪个城市,都能吃到自己开的火锅店。

起码全国80%以上地级市都能有店。

到了那个时候,锅里捞餐饮集团也是一个庞然大物了。

因为不光是门店的数量在发展扩张,其他的供应链业务也在不断发展。

梦想在一个个成为现实,带给饶成就和快乐是无限的。

企业有企业的目标,人也要有饶目标。

王可已经在自己的“人生宝典”笔记本上写上了资产万亿的目标。

因为影幸运硬币”,他不担心自己的目标实现不了。

而是多长时间能实现?

到时候是不是要好好挥霍一把呢?

超级游艇有了,私人飞机是不是也应该安排一下?

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