何主任第二去省里开会走后，体改办的办公室里，大家按照领导的工作安排部署，都各顾各的忙活起来。起草着各自负责的工作任务思路、和企业承包改革方案。
山娃正对着办公桌上的搪瓷缸子呵气。玻璃窗外，县体改办的灰砖青瓦的厢房，在晨光里冻得发僵，办公室的暖气片嗡嗡响着，像只打盹的老黄牛。
他摩挲着泛黄的工业普查资料，指尖划过\"燕柳春白酒厂\"几个字，忽然想起去年冬在酒厂蹲点时，老厂长李归林往他手里塞的那杯烫嘴的高粱酒，辛辣里带着粮食的幽香。
“国营企业——农机厂的张师傅该退休了吧？”他喃喃自语，回忆着工业普查工作期间的往事。他与张师傅在工业普查期间结下了深厚友情，让他时时牵挂。
钢笔尖在报表上洇开团墨渍。十二项考核指标像十二块青砖，正一块块在他脑海里垒砌。当写到\"利润总额\"时，笔尖突然顿住——前年罐头厂亏损的数字突然从记忆里跳出来，财务科老李头当时红着眼睛翻账本的模样，比窗外的枯树枝还萧瑟。
日光从百叶窗斜切进来，在“不变价工业总产值指标”那行字上织出明暗相间的格子。山娃揉了揉发酸的后颈，忽然注意到泉果汁厂的报表边缘沾着块褐色印记，像滴干涸的橙汁。他想起那是在工业普查期间，去厂里调研，女工们围在流水线旁分橘子，沾着果汁的手在报表上按出的指纹，此刻正随着他的呼吸轻轻起伏。
“固定资产净增加值指标”，他念出这个词，目光落在窗外的老槐树。树干上钉着的\"安全生产\"木牌被风雪磨掉了漆，露出底下的木纹，像极了农机厂车间里那台老铣床的纹路。
回想着在去年秋，他曾看见年轻工人趴在铣床上打盹，安全帽滚落在堆满铁屑的地面，阳光穿过窗，在伙子汗湿的后颈镀上一层金边。
当第十二个指标“新产品开发指标”写完时，暖气片的嗡鸣突然清晰起来。山娃放下钢笔，活动着僵硬的手指，看见自己在报表上投下的影子正笼罩着“职工人数”那栏。他忽然想起造纸厂的王会计过的话：
“人数增长要踩着利润走，就像踩着石头过河，踩错一步就得湿鞋。”
此刻，窗外的阳光正爬上报表右上角，把“税金指标”四个字照得透亮，像枚金色的徽章。
暮色漫进办公室时，山娃终于勾完最后一个数据。搪瓷缸子里的茶早凉透了，他却觉得掌心发烫。十二项指标在纸上站成整齐的队列，像等待检阅的士兵。
西残留的晚霞像块揉皱的红布，轻轻盖在县政府大院的每个角落。山娃摸出烟盒，发现只剩最后一支。火柴擦燃的瞬间，他看见烟灰缸里积着的烟头，就像一个个跳跃的数字，他忽然想起何主任昨的话：
“这些数字不是死的，是企业的命脉。”火星在暮色中明灭，他望着远处县政府大院的灯光再次第亮起，像撒在夜空中的碎金子。
办公桌上，十二项指标在台灯下投出细长的影子，宛如十二根琴弦。山娃知道，当明的阳光再次爬上这些文字时，它们就会变成叩开改革之门的钥匙。他裹紧棉袄走近暖气片，暖气片的余温还在，像谁留在墙上的掌心温度。
一的紧张忙碌的新工作，新任务让他忘记了劳累，忘记了晚上下班的时间，终于勾勒出考耗指标数据，待明再细致的推敲和完善，他拖着疲惫的身体，返回了自己的家。。。。。。
清晨，一缕阳光冉冉升起，洒向了兴隆县山城的大街巷，给寒冬带来了温暖。
山娃脚步匆匆，上班后走进了体改办的办公室，再次拿出了昔日的工业普查资料，查阅着汇总单位。然后进行着再次登记、整理和排列有序。
国营企业有化肥厂、造纸厂、罐头厂、食品厂、啤酒厂、燕柳春白酒厂、农机厂、木材加工厂，共计八大国营企业。
二轻企业有塑料厂、服装厂、印刷厂、金属制品厂，木器厂、泉果汁厂，合计六个二轻企业。
山娃编制好了表格，一一登记着企业基本信息，又查阅着工业统计与工业普查相结合的重要指标，再次排列出十二项年度考核指标的明细表：
一、产品产量指标：这是一个工业企业最基本而且最重要的指标。不过，一个企业生产多个不同类的产品，还应该按分类计算出产品产量，然后再按照统一的单位计量，折合成标准的总产量。
二、不变价工业总产值指标，按照统计口径，规定在一定时期内，按照统一价格，再乘以产品产量的加和汇总，就得出了不变价工业总产值指标。在同一行业，具有一定的可比性。这也是考核企业的最重要指标之一。
三、现价工业总产值指标，按照统计口径，以现行销售价格，再乘以产品产量的加和汇总，就得出了现价工业总产值。虽然同行业因销售价格不统一，没有可比性，但考核企业的现行总产品价值，也是必不可少的考核指标之一。
四、企业销售总收入指标，是通过财务每月核算，累计全年的总收入汇总指标。在一年内，如果销售价不变，则与现价工业总产值指标数据一致。企业考核也是必不可少的指标之一。
五、企业总成本指标，这也是通过企业财务核算取得的、重要考核指标。在产品生产加工过程症所产生的直接成本加上间接成本再加上所摊销各种费用，汇总合计所得出的指标。是考核企业控制总成本降低的重要指标。
六、企业利润总额指标，这是企业最关键最重要的考核指标。一个企业经营的好不好？最重要的是看利润的多少？是通过财务每月核算，收入减去成本和各种费用之后的最终结果。一年的累计汇总就形成了利润总额指标。
七、企业税金指标，是企业所有纳税的总和，包括产品税和企业所得税及其他税金，是考核企业对社会贡献大的重要指标。
八、企业职工人数指标，是指企业增加或减少人数的绝对值，人数连年递增，明企业规模不断扩大。佐证了企业发展重要指标。当然与企业利润指标有着一定的联系，必须是在利润不断增加的前提下，扩大人数增长。
九、企业工资总额指标，是考核企业职工收入的指标，在人数一定的基础上，工资总额增加才能显示出职工收入的增加。（还可以计算相对指标，人均工资增长率指标）。
十、企业固定资产净增加值指标，是考核企业后劲足不足的重要指标。固定资产原值减去累计折旧，显示出企业固定资产净增加值的大和多少。
十一、企业安全指标，是考核企业安全文明生产的情况下重要指标，以保障企业在安全无事故的情况下正常生产（也可以用安全事故率相对指标考核）。
十二、企业新产品开发指标，是考核企业不断创新，不断发展的重要指标，每年至少要有一至三个新产品开发，推向市场。
山娃从众多的企业管理指标中，抽取了以上十二大项考核指标，就构成了一个企业管理的骨骼模型，画像指标，很直观，较为全面的反映了企业全貌。作为一个工业企业的法人代表厂长，承包考核指标，必不可少的这些最重要的指标。
再根据一个企业前三年的平均数，就形成了考核企业承包人厂长的基数，在承包期间，连年考核增长比率或有的指标下降比率，就构成了承包考核指标的数据。
山娃一边翻阅查看着工业普查资料，工业与劳资统计资料的三年数据，一边起草着承包考核指标数据，抽丝剥茧，终于有了企业承包数据雏形。
他长舒了一口气，搁笔望向窗外，寒冬里出现了温暖的阳光，撒向了人间，驱走了寒意。。。。。。
何主任开会回来了，带回来省里这次开会新的工业企业改制承包精神，承包选聘厂长原则没有变，具体流程做了规范调整。
第一、日期做了具体安排，到今年年末，国营工业企业完成至少三个试点单位，二轻工业企业至少完成一个试点单位。然后总结经验，明年一季度全面铺开，完成工商业、餐饮业和服务业的承包体制改革，时间紧任务重。
第二、在工作流程上，也做了具体部署，首先召开县各经济杠杆部门领导、组成的评委会成员，现任各企业法人代表厂长和副厂长宣传发动大会。大会可以邀请县人大、县政协、县委办等有关领导参加旁听。
第三、以县体改办制定“企业承包细则”，在大会上，作为重点宣讲材料。文件内容载明：承包宗旨：由过去的要你当厂长，改变为我要当厂长。承包人（厂长或负责人），不限区域、不限各行各业，不限行政管理单位，只要符合竞争承包饶基本条件，都可以报名参加竞聘上岗。
第四、招聘程序，竞聘承包人首先写出《承包方案答辩书》，提交到体改办审核通过后，由体改办牵头，组成经济杠杆部门领导作为评委会，然后再召开承包人竞聘大会，大会程序另定。最后由评委会决定承包人。
何主任带着省体改办的会议指示精神，回到了办公室，及时召开了会议，山娃做好了会议记录。
碰头会上，大家深刻领会了省里召开承包体制改革的会议精神。山娃拿出了何主任在去参加省体改办会议之前，布置他的工作任务，把承包考核十二大项指标一一列表，并根据工业普查资料，计算出了每个企业前三年的平均基础数据，在碰头会上提交给了何主任，何主任看了觉得抽取的考核指标合情、合理、合法，并在会议上做了反复讨论和修改；蕫绍良提出了先从国营工业企业化肥厂，作为第一轮承包试点，之后是食品厂和造纸厂，二轻工业企业以兴隆县塑料厂作为承包试点单位，之后是服装厂；梁知提出，国营商业以县百货商店作为第一轮承包试点单位，之后是五金建材商店。
研究讨论，通过了承包工作开展的方案流程如下：
一，在11月5日准备制定好《企业承包体制改革实施细则》，6日召开承包宣传动员大会；
二、在11月16至20日，选定国营工业企业兴隆县化肥厂、食品厂和造纸厂，组织承包招标竞聘答辩试点大会，落实承包人。
三、在11月27至30日， 选定二轻企业塑料厂和服装厂，组织承包招标竞聘答辩试点大会，落实承包人。
四、在12月份，在总结前两个承包试点基础上，再选定国营商业百货商店；五金建材商店；国营餐饮业大众饭店；二轻服务业理发店。四家试点企业组织承包招标竞聘试点大会，落实承包人。
就这样，一场轰轰烈烈的承包招标竞聘承包人，在体改办领导组织下，有计划，有方案，有流程的有序展开了。。。。。。
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