当秋风送尽南飞雁，冬季就来了，漫的飞雪，意味着又是一年春夏秋冬。
南柯正站在办公室的窗前欣赏窗外的银妆素裹，身后却传来了敲门声。
开门一看，是姜涵和财务部的桂经理，两人表情都颇为凝重。
“两位请坐！”南柯指了指旁边的沙发，笑问，“今日白雪飞舞，你们不欣赏美丽的雪景却来我这里，有什么要紧的事么？！”
“那当然！”姜涵回道。
“啥事？！”看到姜涵脸上依旧没有笑容，南柯心也紧了起来。
“已经快到年底了，我们今过来是想和你商量一下关于年终奖发放的事情。”
“年终奖？”南柯看了二人一眼，“大家辛辛苦苦地干了一年，年终奖肯定是要有的嘛！
你们抓紧弄，弄好了给我看看，尽量做到公平公正一视同仁就行了！”
“公平公正是肯定的，关键是基数怎么定呢？！”姜涵望向南柯，“你得先给我定个调子！”
“嗯……”南柯沉思了一会，“至少不比去年少吧，去年你还没来，但是桂经理很清楚，你们相互沟通一下。”
“我们已经沟通过了！”财务部的桂经理回道：“但是，我觉得如果还按去年那样发年终奖的话，似乎有些不妥！
坦率地，就是公司资金面会有些吃紧！”
“不会吧？！”南柯盯着桂经理，“今年虽然来了些新人，但公司总人数应该比原来的佑地产还是要少些吧，人少了年终奖的总额也不会多啊！”
“你的道理没错，可是，公司账上现在的现金流不是很充足了，我个人建议，公司应尽量节省开支，包括这次的年终奖，我建议少发或者是干脆就不要发了！”
“不会吧，公司的现金流现在就吃紧了？！”
“现在还谈不上，但我们得未雨绸缪！”桂经理不紧不慢地进一步解释，“前两设备部那边发给了我一份明年的设备投资计划，那真不是一个数目啊！
还有，基建那边最迟明年下半年得跟人家彻底结账！
而且，咱们公司暂时几乎没有什么收入你是知道的，依据这些可以预见的开支去推算，到明年下半年公司现金流就比较吃紧了！”
“哦！”
南柯从椅子上站起来缓步走到窗前，窗外依旧雪花飞舞，但他的感受和刚才大不相同，脑海中竟浮现出歌剧《白毛女》里面的情景。
“你们先回去吧，这个事情我再慎重考虑一下，明回复你们。”过了一会，南柯回转身平静地告诉姜涵和桂经理。
“哦，好的！”
二人走后，南柯伫立窗前，望着漫飞舞的雪花陷入了沉思。
曾经的佑地产每年都发年终奖，今年是公司转型后的第一年，如果不发年终奖，员工们将作何感想？！
何况，自己曾经在大会上信誓旦旦地承诺过新佑福利待遇的美好愿景。
但是，公司暂时没有收入资金愈发困难将是铁的事实，如果现在仍大手大脚不计后果地花钱，有一要是连工资都发不出来了怎么办？！
发还是不发？如果发，发多少比较妥当？这确实是个难题！
思来想去，南柯觉得还是晚上回家后跟父亲南大兵商讨一下比较好。
“老爸，我想跟您商讨个事情！”晚饭后，南柯跟父亲道。
“什么事？”
父子俩离开餐厅来到客厅的沙发上。
“年终奖的问题！”南柯望向父亲，“今人事部的涵和财务部的桂经理过来问我今年的年终奖怎么发放。”
“可以大致参照往年嘛！”南大兵想了想，“也可以适当增加一点，但绝不能减少！
今年是公司转型后的第一年，要给员工们信心！”
“嗯！”南柯点点头，“我开始也是这么想的，可是后来桂经理提醒我明年公司在基建和设备上的投资金额会很大，公司现金流将比较吃紧，建议我不发或者少发今年的年终奖。”
“哦！”南大兵闭上眼睛沉思了一会，“明年基建那一块的支出肯定是很大，设备方面我倒是了解不多。”
“设备引进方面是也要好多的钱！”万晴从厨房那边走过来，“前我把明年需要引进的设备清单拿去设备部，他们大概估算了一下，仅首期的设备采购都得好几千万！”
“哦！”
南大兵从衣兜里掏出两支香烟，想递给儿子南柯一支，南柯摆摆手未接，他就放回了烟盒里将另一支给自己点上了火。
“今年的年终奖必须发，而且只能比去年多，不能比去年少！”一支香烟还未完全抽完，南大兵提前把它摁灭在烟灰缸里。
“为什么呢？！”南柯盯着父亲。
“因为信心比什么都重要！在这个公司转型的关键节点上，一定要给予大家信心！
如果大家丧失了信心，人心散了，队伍就很难带了！”
“哦！”南柯认同地点点头。
“资金困难将是暂时的，”南大兵进一步解释道：“我们还可以在其他方面尽可能的节省开支，事实上，就算是年终奖一分不发也解决不了什么大问题，因为，和其他的支出项目相比，这点钱是微不足道的！”
“嗯，有道理！”
“我有个建议，你们看合不合适！”一旁的万晴开口道。
“什么建议？”南柯问。
“首先呢，我觉得叔叔刚才的很有道理，信心比黄金还珍贵，如果今年不发年终奖多少会动摇一些员工对公司发展前景的信心。
但是，公司将会面临的资金困难也是显而易见的，所以，我建议今年的年终奖一定要发，但可以变通一下。
就是到时候先明确地告知每个人他今年的年终奖金额是多少，把账记好，暂时不兑现，等公司经济状况好转后再补发到位。”
“这个……”南大兵摇了摇头，“万啊，你的想法理论上没有错，但实际上不大妥当。
先记账推迟发放虽然在本质上和不发年终奖是有壤之别的，但效果却会差不多，现在的人大多都比较现实，尽管可能不会有多少员工会怀疑公司的信用问题，但该拿的钱没有拿到手，多少都会影响些士气！”
“嗯！”南柯点点头，“我赞同您的观点！
这个年终奖一定要发，而且要在去年的水平上适当的上浮，如果佑科技成立的第一年就没有年终奖，确实无论如何都有点不过去，员工们不爽，我自己也觉得不爽！
资金困难的问题，我尽快想办法去解决，姚远曾经跟我讲的引入战略投资者的事情，年后要抓紧去落实！”
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