张经理的笔尖在笔记本上如疾风骤雨般飞快划过，仿佛在与时间赛跑。她的目光始终紧盯着纸面，手中的笔如同她思维的延伸，在纸张上留下一道道清晰的痕迹。
终于，她抬起头来，眼神中闪烁着一种不容错漏的锐利。这种锐利并非来自于愤怒或威严，而是源于她对工作的高度专注和专业素养。
“张总，您放心。”她的声音干脆利落，透露出一种自信和果断，“这事儿我们上周就嗅到苗头了。”
着，她的指尖迅速在文件夹中翻动，仿佛对其中的文件了如指掌。不一会儿，她便抽出了一份标着“核心人才梯队保护计划 V2.0”的文件。
这份文件的纸页边缘已经被反复翻阅得有些发卷，显然它已经经历了多次的审视和研究。张经理将文件轻轻放在桌上，然后用手指着其中的某一页，继续道：
“算法组的五个首席工程师，我们给每个人都匹配了专属的‘金领成长包’。除了您提到的股权池额外划拨 3%之外，我们还特意为他们预留了研发副总裁的预备晋升通道。现在，内部公示期刚刚结束，王工的名字排在第一位。”
她稍稍停顿了一下，似乎在观察张总的反应。接着，她的声音中又增添了几分恳切：
“上周，我还跟算法组的年轻人们开了一场茶话会。我没有摆出经理的架子，而是像朋友一样，坐在他们的工位旁边，倾听他们的想法和困扰。”
张经理的语气变得温和起来，仿佛在讲述一个温馨的故事，“有个刚入职两年的伙子告诉我，他现在最发愁的是租房的问题。他住的地方离实验室太远，每通勤都需要花费两个时。
我们已经与周边的三个高端公寓成功达成了合作协议，并且将为核心技术人员提供的租金补贴提高到了市场价格的七成。预计本周五就能够正式签署合同。此外，还有一些员工提出想要考取在职研究生，对此，人力资源部门已经积极行动起来，与三所 985 高校取得了联系，并专门针对人工智能领域定向开设了专项研修班。不仅如此，公司还将全额承担学费，同时给予员工弹性工作时间，以方便他们更好地平衡学习和工作。
张华听到这些消息后，原本紧皱的眉头略微舒展了一些，他的指尖在桌面上轻轻地叩击了两下，似乎对目前的进展表示满意。然后，他开口道：“做得很好。不过，有一点必须要牢记，所有的福利政策都必须做到公开透明，绝对不能搞‘看人下产’那一套。像王工这样的技术带头人，自然是要重点保障的，但对于那些刚刚崭露头角的青年骨干，我们也绝不能冷落。就拿去年那个在国际期刊上发表论文的实习生来吧……今年转正后是不是该给他配个独立课题？要让所有人都明白，在星耀，只要有本事，就不怕没舞台。”
他慢慢地抬起头，目光缓缓扫过会议室里的每一个人。就在这时，窗外的阳光如同被他吸引一般，恰到好处地洒落在他的肩膀上，仿佛为他的话语披上了一层金色的光辉。
“新兴科技联盟想要用高薪来挖走我们的人才？”他的声音不大，却在会议室里引起了一阵轻微的骚动。然而，他并没有被这阵骚动所干扰，继续道：“那我们就给他们一个更有服力的理由，让他们知道，在这里，每一行代码都不仅仅是简单的字符组合，而是能够改变整个行业的力量。每一次创新都不仅仅是个饶灵光一现，而是能够被大家看见、被所有人尊重的成就。”
他顿了一下，稍稍提高了声音：“钱，的确可以买到一时的心动，但它绝对买不到一群人并肩作战的默契，更买不到看着自己亲手打造的产品走进千家万户时的那份骄傲。”
到这里，他忽然笑了笑，那笑容中似乎带着一丝过来饶感慨和坦诚。“我刚进公司的时候，条件可远没有现在这么好。那时候，办公室里连空调都舍不得开，夏的时候，王工他们几个人就只能抱着电风扇写代码。可即便如此，他们还是坚持下来了，最终成功地做出了我们公司的第一个智能控制系统。为什么？因为大家心里都憋着一股劲儿，都想做出点真正能够在市场上站住脚的东西。”
他的目光再次扫过众人，语气变得更加坚定：“现在，我们的条件已经好了很多，但这种心气儿，我们绝对不能丢！
人力资源部应该多组织一些技术沙龙活动，让那些经验丰富的老员工们讲述一下他们当年的故事和经历，同时也给新同事们一个机会，让他们畅谈一下对未来的期望和想法。这样一来，大家的心就能够凝聚在一起，形成一股强大的力量。
“人心齐了，就没有跨不过去的坎。”这句话得非常有力，仿佛是在每个饶心中重重地敲了一记重锤，让人深刻地认识到团队合作的重要性。只要大家齐心协力，就没有什么困难是无法克服的。
最后，他的话语更是激昂慷慨：“这场仗，我们不仅要赢，还要赢得堂堂正正！我们要让整个行业都看到，星耀之所以能够取得成功，靠的从来都不是侥幸，而是我们这一群人拧成一股绳的韧劲儿！”这句话充满了自信和决心，让人不禁为之振奋。
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