张华听完李博士的分析后，若有所思地沉默了片刻。他的指尖在会议桌的实木纹理上轻轻一按，仿佛在沉思着什么。随后，他的目光缓缓转向坐在右侧的人力资源部经理张薇，眼神中透露出一种严肃和期待。
“张经理，”张华的声音低沉而有力，“人才是这场技术竞赛的核心变量。我们必须确保能够吸引到最优秀、最具潜力的人才加入我们的团队。根据李博提出的需求，我希望你能在 3 内拿出一份精准的招聘计划。”
他顿了顿，继续道：“这份计划不仅要详细列出‘量子场论’‘真空零点能研究’等核心岗位的任职要求，还要明确标注出我们优先录用的候选人条件。特别是那些具有欧洲粒子物理研究所、中科院高能所合作经验的人才，我们要给予他们更多的关注和机会。”
张华的语气坚定，他知道这些核心岗位对于公司的技术研发至关重要，只有找到真正合适的人才，才能在激烈的技术竞赛中立于不败之地。
接着，张华稍作思考，又补充道：“除了常规的招聘渠道，你可以考虑与高校合作部进行联动。我们要主动对接清华、中科大等院校的物理系，定向挖掘那些优秀的博士研究生。他们通常具有扎实的理论基础和创新思维，正是我们所需要的人才。”
到这里，张华的语速略微加快，“同时，安排专人负责跟踪行业顶尖人才的动态。尤其是在艾伦团队发表论文中署名的研究员，他们的研究成果无疑是行业内的前沿水平。哪怕只是争取到短期的技术顾问合作，对于我们来也是非常宝贵的资源。”
张华的话语中透露出对人才的高度重视和对这场技术竞赛的决心。他相信，只要人力资源部能够按照他的要求制定出一份精准的招聘计划，并积极付诸行动，一定能够吸引到一批优秀的人才，为公司的技术创新注入新的活力。
星耀公司展现出了对顶尖人才的高度重视，不仅愿意为他们提供行业 1.5 倍的丰厚薪酬包，还将科研经费和实验资源优先倾斜给这些人才。
张薇听闻后，毫不犹豫地立刻拿出平板电脑，迅速记录下这一重要信息。她的笔尖在屏幕上飞快地滑动着，仿佛生怕错过任何一个关键细节。
“放心吧，张华。”张薇信心满满地道，“我下午就会组织团队仔细梳理岗位需求，明就联系猎头公司启动高端人才寻访工作。我保证，一周内一定能筛选出首批候选人名单。”
张华对张薇的工作态度和效率表示满意，他的目光紧接着转向了负责国际合作的陈昊经理。
“陈经理，”张华语气严肃地道，“你与国际科研机构对接的节奏要加快。目前重点要联系的是欧洲粒子物理研究所和美国劳伦斯伯克利国家实验室这两家。前者是艾伦团队的实验合作方，后者在真空能研究方面拥有成熟的设备。在与他们沟通时，不必拐弯抹角，直接向他们展示我们的合作诚意——我们可以提供高达 2000 万欧元的联合研究基金。也可以开放星耀的量子技术专利池，条件只有一个，让我们的研发人员深度参与实验数据共享和工程化验证。”
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