目前已经有 12 名来自各大高校的研究生加入到了项目组中进行实习，他们所涉及的领域包括传感器研发、数据分析等等不同的方向。我们将会密切关注这些实习生们的表现，并根据他们的实际情况建立起一个专门的人才储备库。这样一来，如果后续我们决定启动二代产品的研发工作，就能够迅速地从这个人才储备库中挑选出合适的人才，为项目组注入新的活力和创造力。
张华对于人才保障工作的开展表示非常满意，他的脸上露出了欣慰的笑容。然而，他紧接着强调道：“虽然我们在人才引进方面做得相当不错，但我们不能仅仅满足于此。我们还需要特别关注后续的人才留存问题。对于那些新入职的核心人才，我们应该为他们量身定制个性化的职业发展路径。比如，对于技术专家，我们可以为他们规划一条从‘资深工程师’逐步晋升为‘技术主管’，最终成为‘研发总监’的职业发展道路。”
此外，张华还指出，为了更好地激励这些核心人才，我们不仅要完善现有的激励机制，除了常规的绩效奖金之外，还可以针对核心技术的突破设立专门的奖励项目。同时，我们还可以考虑实施弹性工作制度，为员工提供免费的技能培训等福利，让他们能够在公司里安心工作，充分发挥自己的才能和潜力。
完，他站起身，目光扫过在场的所有人，语气变得愈发坚定：“各位，过去半年，咱们在便携式探测设备项目上已经取得了阶段性成果——核心技术专利获批3项，原型机通过了高温、高压环境下的初步测试，市场预订单也拿到了150台。但这只是开始，前方还有很多硬仗要打。”
他目光扫视着会议室里的每一个人，然后有条不紊地开始逐一明确分工。
首先，他看向李博士，道：“李博士，接下来你要牵头成立质量管控组。在原型机优化阶段，我们需要增加三轮可靠性测试，以确保产品的故障率低于 0.5%。此外，你还要将研发进度进一步细化到每周，避免因为技术卡点而延误工期。”
接着，他的目光转向王经理，接着：“王经理，你要根据之前的市场调研数据，制定分行业的营销策略。特别要注意的是，我们要重点突破深海探测装备和星际探测仪器这两个细分领域。下周，你需要拿出具体的推广方案，让我们能够更有针对性地开展市场推广工作。”
然后，他的视线落在周总监身上，嘱咐道：“周总监，贷款事宜就继续由你跟进了。每周，你都要向大家同步资金筹备的进度，确保我们的资金链能够保持稳定。”
最后，他的目光落在张经理身上，道：“张经理，你的任务是做好新员工的入职培训和团队融合工作。我们需要确保人才供给的稳定性，这样才能保证项目的顺利推进。”
布置完任务后，他举起手中的水杯，语气中充满了期许：“便携式探测设备是咱们公司开拓新市场的关键抓手。现在，星际探测和深海探索都是政策支持的热门领域，这是我们难得的机遇。我相信，只要大家齐心协力，我们一定能够抓住这个机遇，取得成功！让我们继续砥砺深耕，把每个环节都做扎实，争取年底前实现产品量产，在这两个领域打开更广阔的市场！”
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