紧接着，阿美莉卡就宣布了一个消息。
鉴于对全球科技的支持，阿美莉卡允许星海科技将星云x100显卡向全世界出售。
当这个消息刚一宣布，孙坚就找到了周末。
孙坚感叹道：“周总，看来阿美莉卡这次算是妥协了，真是不容易啊！”
是啊，在以前都是阿美莉卡拿着科技大棒威胁其他人。
像星海科技这次这样的，还真的少见。
不过，孙坚也明白，到底还是星海科技的技术实力强悍。
阿美莉卡没有办法在这个上面威胁到星海科技。
周末笑着道：“没办法，如果阿美莉卡不想眼睁睁看着自己在人工智能竞赛输掉的话，就必须答应我们的条件。”
当星海科技推出星云大模型和星云x100显卡的时候，也给全世界的科技公司指明了人工智能发展的方向。
接下来，全世界的科技公司都会投入到人工智能领域的竞争当中去。
在前世，对英伟达有一种形容非常贴牵
那就是如果把挖掘发展人工智能比做挖一个金矿的话。
那英伟达就是出售工具的那个人。
尽管英伟达不亲自下场挖金矿，但是英伟达通过售卖工具就是全世界最大的赢家。
因为想要挖金矿，就必须在英伟达那里购买挖金矿的工具，不然是没有办法挖到金矿的。
正是因为这样，英伟达的市值一比一高，成为全世界都看好的一家公司。
而在如今，星海科技却完全代替了英伟达的角色，成为了出售工具的那个人。
同时，星海科技也在自己挖掘这个金矿。
可以，不管什么情况，星海科技都不会输。
在很多人看来，星海科技这样两头通吃的话，会影响自己公司产品的销售。
但是在星海科技这里是不会存在这种情况的。
因为星海科技的人工智能算力显卡在全世界都是遥遥领先的存在。
按照星海科技目前推出的星云x100显卡来，星海科技至少领先全世界4年多时间。
而且星云x100显卡还不是星海科技的极限，而是这个市场的极限。
星海科技接下来，只要慢慢的一年推出一款性能更加强悍的显卡，市面上绝对没有哪个公司可以超过星海科技。
星海科技也可以安稳的坐在全球第一的宝座上。
至于星海科技什么时候会从这个位置跌落下来呢？
除非人工智能的神话破灭，才有可能。
从周末了解到的来看，人工智能基本不会破灭。
而那些为了追求更高估值，追求第五次工业革命的资本们会不断推高人工智能的期待。
当然了，人工智能肯定是存在泡沫的，这也是资本们过度追求的结果。
但是，人工智能技术的确代表了未来。
孙坚问道：“周总，如今国外已经有很多的科技公司主动联系我们了，我们是不是要向他们发货？”
孙坚主动询问，还是因为星海科技毕竟是东大的企业，有好事肯定要想着国内的科技公司啊！
所以，是不是故意在这个上面拖延一下时间。
周末听后稍微想了下，就摇头否决了。
“还是按照正常的顺序给他们发货，反正距离他们远，时间本身也要长一些。”
孙坚一听，这就明白了，还是按照正常的程序来。
“对了，孙叔，我们第二座工厂的位置确定了吗？”
周末已经吩咐孙坚去把这个消息告诉杨英宇了。
目前，星海科技和上级联系的中间人就是杨英宇。
如果他们有什么重要的事情，找杨英宇就可以了。
孙坚听后摇了摇头：“我已经问了，只是杨英宇那边目前还没有回复我们消息。”
“我想，上级对于我们第二座芯片工厂的位置，也非常纠结吧？”
要知道，星海科技的这一座芯片工厂，可是就可以完成整个芯片的流程。
这样的芯片工厂，对于任何一个地方政府来都是非常重要的项目了，重要性排在第一也丝毫不为过。
所以，这里面的计较就多了很多。
接着孙坚起了鸿蒙系统的事情：“最近，花为公司那边的动作非常快，也非常配合。”
“虽然人没有到，但是系统已经剥离出来了。”
“花为那边的意见是，新公司真的不需要他们提供研发人员吗？”
对于这个事情，周末一直有些担心。
因为对于这样合资的公司，系统到底认不认周末也没有把握。
所以，在彻底搭建起来之前，周末还是想要使用自己公司的员工。
这样一来，也可以避免最大程度的泄露秘密。
对于人性，周末是不怎么相信的。
毕竟在一万甚至几十万面前，很多人还可以保持理性。
但是在几百上千万摆在眼前的时候，几乎大部分人是无法忍受的住的。
而周末也没有想着去考验别饶人性，因为人性经不住考验。
往往想着去考研的时候，其实自己心里已经知道结果了。
周末摇了摇头：“告诉花为公司那边，短时间内就不需要了。”
“可以等鸿蒙公司彻底成立以后，我们再商量怎么合作更好。”
孙坚也明白周末的担心，加上花为公司出现泄露信息的情况也不少。
而花为公司还算舍得花钱的了，都还有这样的情况，更别其他公司了。
其实，每个科技公司为了避免出现公司秘密泄露的情况，都想了很多的办法。
如今的科技公司主要通过技术防控、制度约束和人员管理三大维度防范秘密泄露。
核心是构建“事前预防、事中监控、事后追溯”的全流程体系。
技术防控就是从源头锁死数据流动。
有的公司使用数据分级与加密，核心代码、用户数据等按机密等级划分，高机密信息全程加密，仅少数人有权限访问。
对设备和网络进行管控，办公电脑禁用USb接口、限制外接设备，内部网络与外部物理隔离。
员工手机需安装管控软件，禁止私自截屏、传输敏感文件。
还有常见的水印与溯源，内部文档、代码均添加专属水印，一旦泄露可快速定位来源，核心系统操作全程留痕，每一步操作都有日志记录。
所谓的制度约束，根本目的是让员工知道制度以及违反制度的后果。
员工入职必须签《保密协议》，核心岗位额外签署《竞业限制协议》，明确泄露秘密的法律责任。
员工仅能访问工作必需的信息，例如算法工程师无法查看完整用户数据库。
外部合作需签《保密合同》，涉密会议禁止带手机、使用专用会议室，核心项目文档仅限在指定区域查看。
最后就是在人员管理方面，从意识和行为入手。
对员工进行入职与定期培训，新人接受保密培训，了解保密范围和操作规范，老员工定期参加泄密案例复盘，强化风险意识。
就算员工离职，很多公司也有办法。
员工离职时需归还所有涉密设备、删除本地敏感数据，核心岗位离职后会进行一段时间的“离岗审计”。
而部分科技公司还会对新员工做背景调查，排查泄密风险。
只是这些全部做下来，周末觉得实在是太麻烦了。
所以，花为那边还需要等一等。
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