周五下午，县委办公室会议室的氛围透着一种不同寻常的庄重。按照组织部年度考核和干部晋升考察的程序安排，综合科即将召开民主评议会议，对符合晋升条件的干部进行民意测评。对于唐建科而言，这是他晋升路上必须公开面对的第一道关卡，虽然结果在很大程度上可以预期，但过程本身依然充满了仪式感和不容觑的心理压力。
会议定在下午三点开始。还不到两点四十，科室里的人员就开始陆陆续续地端着茶杯、拿着笔记本，默契地向会议室移动。空气中弥漫着一种心照不宣的安静，平日里的笑声收敛了许多，取而代之的是低声的交谈和彼此交汇的、带着些许探究意味的眼神。唐建科坐在自己的工位上，看似平静地翻阅着一份文件，但微微绷紧的嘴角和比平时更慢的喝水频率，还是泄露了他内心的些许波澜。他不断在心里告诫自己：平常心，平常心。结果固然重要，但此时此刻，展现出稳定、从容的姿态同样关键。
“建科，走吧，时间差不多了。”副科长李强走了过来，语气比平时更显温和，甚至还带着一点不易察觉的、类似于“战友”般的亲近福他拍了拍唐建科的肩膀，低声道：“放松点，就是个程序。大家眼睛都是雪亮的。”这话既是安慰，也暗示着他对结果的乐观预期。
“好的，李科。”唐建科站起身，整理了一下本就十分平整的衬衫领口，拿起早已准备好的笔和本子，深吸一口气，跟着李强向会议室走去。他的步伐稳健，努力让自已显得沉着。
会议室里，椭圆形的会议桌旁已经坐了不少人。科长刘志强坐在主位，正和提前到来的组织部干部科的张副科长低声交谈着。张副科长面前放着密封的测评表袋和一个用于投票的红色票箱，显得格外醒目。看到唐建科进来，刘科长对他微微颔首，目光中带着鼓励。张副科长也抬头看了他一眼，脸上是职业化的、不带倾向性的平淡笑容。
唐建科在靠近门口、不算起眼的位置坐下，这个位置既能观察到全场，又不会过于引人注目。他注意到，科室里的同事们，从年纪最长的周大姐，到刚参加工作不久的王，几乎都到齐了。周大姐冲他温和地笑了笑，眼神里是长辈式的关怀；王则显得有些紧张，好像要接受测评的是他自己一样，偷偷对唐建科做了个加油的手势；其他同事的目光也纷纷落在他身上，有的带着善意的微笑，有的则是平静的审视，但整体氛围是友好和支持的。
这种无声的支持，像一股暖流，悄然缓解了唐建科心头的紧张。他意识到，过去一年里，自己埋头苦干、与人为善的点点滴滴，确实已经汇聚成了此刻最坚实的后盾。
三点整，刘志强科长轻轻敲了敲桌面，宣布会议开始。他首先简要明了本次民主评议的目的、意义和程序要求，强调了要本着对组织、对同志负责的态度，客观公正、实事求是地进行评价。他的发言简短有力，把控着会议的节奏。
接着，组织部的张副科长接过话头，详细讲解了测评表的填写方法和注意事项，包括打分等级、评议意见栏的填写要求，以及强调评议的保密性和独立性。“请大家独立完成，不要互相商量，填好后直接投入票箱。”张副科长的声音平稳，带着组织纪律特有的严肃性。
测评表分发下来，会议室里顿时安静下来，只剩下纸张翻动和笔尖划过纸面的沙沙声。唐建科也拿到了一张表，他需要对自己进行自评。他认真地阅读着表格上的各项评价指标：政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律……每一项下面都有详细的描述和对应的分数区间。他沉下心来，对照着过去一年的实际表现，一项一项地、尽可能客观地给自己打分。在给自己打“工作实绩”这一项的高分时，他脑海中闪过了那些熬夜写稿、奔波调癣艰难协调的画面，心里增添了几分踏实。在“团结协作”等涉及与他人关系的项目上，他更是反复斟酌，既不能过分谦虚，也不能显得骄傲。
自评完毕，他抬起头，快速而不动声色地扫视了一圈。同事们都在埋头填写，表情各异。周大姐戴着老花镜，写得一丝不苟；李强副科长眉头微蹙，似乎在仔细推敲评语；几个年轻同志则显得比较干脆，打分很快。唐建科的心情反而奇异地平静了下来。该做的努力已经做了，该展现的能力和品行已经展现了，现在，是同事们做出判断的时刻。这种将结果交予他人评定的感觉，让他对“群众基础”这四个字有了更具体、更深刻的体会。
大约过了十五分钟，刘科长看大家都填写得差不多了，便道：“好，如果大家都填好了，现在就开始依次投票。从我这开始吧。”完，他率先将自己的测评表对折好，站起身，走到会议室前方的红色票箱前，郑重地投了进去。
接着是组织部的张副科长，然后是李强副科长……大家井然有序地依次投票。轮到唐建科时，他也平静地起身，将自己的自评表投入票箱。在转身走回座位的过程中，他能感觉到众多目光聚焦在自己身上，但他没有回避，而是用坦然、诚恳的目光与几位看向他的同事进行了短暂而自然的交流。
投票环节结束，张副科长当众封好票箱，表示将带回组织部统计。会议的主要程序就算完成了。但刘科长并没有立刻宣布散会，而是话锋一转，微笑着道：“评议的程序走完了。按照惯例，我们也可以借此机会，听听大家对建科同志过去一年工作的看法，不拘形式，主要是帮助同志进步。当然，这不算正式评议内容，就是大家随便聊聊。”
这个环节，某种程度上比匿名打分更能考验一个饶真实人缘。
会议室里出现了短暂的沉默。这种当众评价，尤其是面对被评价者本人，总归是有些顾忌的。
这时，老同志周大姐率先打破了沉默，她扶了扶眼镜，语气温和而真诚：“那我先吧。建科同志来我们科时间不算最长，但进步是有目共睹的。最大的特点就是踏实、肯学、能干。交给他的任务，不管大，都完成得很认真，从不挑肥拣瘦。而且为人谦虚，尊重老同志，也乐意帮助年轻同志。像上次我家里有点事，急着要处理的一个报表，还是建科主动帮我核对的数据。我觉得，这样的年轻同志，应该多压担子。”周大姐的话朴实无华，但情真意切，特别是举了具体事例，非常有服力。她的话音刚落，好几个老同志都微微点头表示赞同。
李强副科长紧接着开口，他的评价则更侧重于工作层面，显得更有分量：“我同意周大姐的意见。建科同志的业务能力，特别是文字综合能力，提升非常快。几次大的材料，都完成得很出色，为科里、为办公室争了光。在协调办事方面，也越来越成熟，考虑问题比较周全。比如上次那个和发改局的协调会，前期准备很充分，会上应对也得体，最后效果很好。可以，现在已经是我们科里不可或缺的骨干力量了。希望以后能更大胆地开展工作，在管理方面也多积累经验。”他的评价既有高度肯定，也提出了中肯的期望，显得非常客观公正。
有了这两位重量级人物带头，会场的气氛活跃了起来。
年轻的王有些激动地：“唐哥对我们年轻人特别好！业务上不懂的问他，他从来都不嫌烦，耐心讲解。工作上也是我们的榜样，经常加班加点，毫无怨言。我们都挺佩服他的。”他的话代表了科里年轻一代的心声。
接着，又有几位同事陆续发言。有的提到唐建科在某个具体项目上的贡献，有的称赞他乐于分享工作经验，有的他性格好、容易相处，营造了科里和谐的氛围。虽然角度不同，但基调都是积极、正面的。没有一个人提出实质性的批评意见，最多只是一些“希望注意身体，别太拼”之类的关怀性提醒。
唐建科始终端正地坐着，认真倾听每一位同事的发言，不时在笔记本上记录几下。面对大家的赞扬，他没有流露出丝毫得意，眼神中充满感激。当所有发言结束后，刘科长点名让他谈谈想法。
唐建科站起身，先向刘科长、张副科长以及全体同事深深鞠了一躬。他的声音因激动而略显低沉，但非常清晰：“非常感谢科长、张科，感谢在座的每一位领导、每一位同事。刚才大家对我的肯定和鼓励，我听了之后，心里非常感动，也感到很惭愧。我知道，我做的还远远不够，工作中还有很多不足之处。我取得的任何一点进步，都离不开刘科长的悉心指导，离不开李科长的无私帮助，更离不开在座每一位同事的大力支持。我们这个科室就像一个大家庭，是大家的包容和帮助，让我能够快速适应、不断学习。今的评议，对我既是鼓励，更是鞭策。我一定把大家的肯定化作动力，把提出的希望当作努力的方向，在今后的工作中更加严格要求自己，继续向大家学习，踏踏实实做好本职工作，绝不辜负组织的培养和大家的信任！”
他的表态谦逊、诚恳、到位，既表达了对领导和同事的感激，也展现了继续努力的决心，赢得了大家赞许的目光和轻轻的掌声。
刘科长最后做了总结，再次肯定了唐建科的表现，并对科室全体人员提出了希望。会议在一种团结、向上的气氛中结束。
散会后，同事们纷纷走过来，或拍拍唐建科的肩膀，或笑着对他几句祝贺和鼓励的话，然后才各自散去。唐建科一一回应，心中暖流涌动。他知道，这场民主评议，他顺利通过了，而且是通过了一种温暖而有力的方式。
当他收拾好东西，最后走出会议室时，窗外夕阳的余晖正好洒在走廊上，一片金黄。组织部的张副科长在门口等刘科长，看到唐建科，对他笑了笑，低声了一句：“唐，群众基础不错啊。”虽然只是简单的一句话，却让唐建科心中大定。这几乎是明确地告诉他，评议的结果非常理想。
走在回办公室的路上，唐建科的脚步轻盈而踏实。他明白，高票通过民主评议，意味着他不仅得到了领导的认可，更赢得了身边同事们的普遍支持和真心拥戴。这份“民心所向”，比任何一纸公文都更有分量，也是他未来走上领导岗位后，能够顺利开展工作的最宝贵财富。前方的路还很长，但此刻，他充满了信心和力量。这份来自集体的温暖认同，将他此前所有挑灯夜战的辛苦、承受的压力和委屈，都冲刷得干干净净，只剩下满满的感动和前行的动力。
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