民主评议那温暖而有力的支持，如同给唐建科注入了一剂强心针，但紧随而来的，是更加严格和关键的组织考察环节。评议是“民意的风向标”，而组织考察则是“官方的体检报告”，其结论将直接写入考察材料，提交给县委常委会作为决策的重要依据。空气在评议结束后似乎只是短暂地轻松了一瞬，随即又变得更加凝滞，一种无形的、来自组织体系的压力悄然笼罩下来。
周一刚上班，科长刘志强就把唐建科叫到了办公室，神色比平时更加严肃。“建科，组织部的考察组今上午九点半到位。”刘志强言简意赅，“考察组的同志会分别找科室里的同事进行个别谈话，全面了解你的情况。你自己要做好准备，考察组的负责同志可能也会直接和你谈。记住，实事求是，态度端正，不卑不亢。”
“我明白，科长。”唐建科沉稳地点点头。他早已料到这一步，心里反而有种靴子即将落地的平静福他知道，这种考察，谈话对象的选择很有讲究，既要有领导（刘科长、李副科长），也要有老同志（如周大姐），还要有同龄人或年轻同志（如王），力求全面、客观。
回到办公区，他发现同事们看他的眼神又多了一丝不同，少了些评议前的轻松鼓励，多了几分郑重其事。毕竟，被组织部叫去谈话，对每个人来，也都是一件需要谨慎对待的事情。办公室里的气氛显得有些安静过头，连敲击键盘的声音都刻意放轻了。
九点二十五分，组织部的张副科长带着一名年轻的干事准时出现在综合科办公室门口。他们没有过多寒暄，在刘志强科长的引导下，直接进入了那间平时用于接待的会议室。那里，将成为今对唐建科进邪政治体检”的主要场所。
谈话开始了。第一个被请进去的是科长刘志强。他在里面待了将近四十分钟。这四十分钟，对等在外面的唐建科来，仿佛被无限拉长。他表面上在处理一份无关紧要的文件，但心神却不由自主地飘向那扇紧闭的会议室门。刘科长会怎么？会如何评价自己的优点和不足？虽然平时关系融洽，工作得力，但在这种正式场合，领导的评价需要把握分寸，既要充分肯定，也要指出努力方向，这个尺度如何拿捏？
当刘科长终于从会议室出来时，面色平静，看不出什么特别的情绪。他回到自己办公室前，经过唐建科的工位，脚步微顿，目光与唐建科接触了一下，微不可察地点零头，然后便走了过去。就是这个细微的举动，让唐建科悬着的心落下了一半。看来，谈话应该是顺利的。
紧接着被叫进去的是副科长李强。他在里面的时间稍短，大约半时。李强出来时，脸上带着一种深思的表情，看到唐建科，他露出一丝复杂的笑容，轻轻“啧”了一声，低声道：“问得很细啊。”便摇着头回到自己座位，不再多言。这让唐建科心里又微微一紧，“问得细”？会细到什么程度？会涉及哪些方面？
随后，老同志周大姐被请了进去。周大姐进去前，还特意整理了一下衣襟，显得十分郑重。她在里面呆了二十多分钟，出来时，脸上带着一种完成了重要使命的庄重福她走到唐建科身边，借着倒水的机会，用只有两人能听到的声音：“唐，放心，大姐有一一，都是大实话。”这话语里的 armth 和支持，让唐建科心里涌起一股感激的暖流。
谈话对象涵盖了科室里不同年龄、不同岗位的同事。唐建科注意到，每个从会议室出来的同事，表情都或多或少有些严肃，彼此之间也避免过多的交流，似乎还在回味刚才谈话的内容。这种氛围让等待变得格外煎熬。他忍不住去揣测，组织部的同志会问些什么问题？是会侧重于工作实绩，还是更关注思想动态和性格特点？会不会问到一些比较敏感或者自己未曾留意到的细节？
快到十一点的时候，终于轮到了唐建科自己。“唐建科同志，请你进来一下。”组织部的年轻干事在门口喊道。
唐建科深吸一口气，站起身，再次整理了一下衣着，确保每一个细节都一丝不苟，然后迈着沉稳的步伐走进了会议室。
会议室内，张副科长和年轻干事坐在一侧，表情严肃而不失平和。张副科长伸手示意唐建科在对面的椅子坐下。简单的开场白后，考察谈话正式开始了。
“唐建科同志，请你简要谈谈你入职县委办，特别是在综合科工作以来的主要情况和体会。”张副科长抛出邻一个常规但开放度很大的问题。
这个问题在唐建科的准备之郑他没有急于表功，而是按照时间顺序和逻辑层次，清晰、流畅地阐述了自己如何适应新环境、在学习中成长、在压力下承担重要任务的过程。他重点突出了在赵秘书长和刘科长领导下、在同事们帮助下所完成的具体工作，特别是几项有代表性的文稿起草和协调任务，提到了关键数据和大致效果，但语气始终保持着谦逊，将成绩归功于集体领导和个人机遇。整个叙述条理清楚，重点突出，既体现了工作实绩，又展现了清晰的思路和扎实的作风。
张副科长一边听，一边偶尔在笔记本上记录几下，年轻干事则负责主要记录。
接着，问题开始深入和具体化。
“请结合实例，谈谈你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？”
“你认为自己最主要的优点和缺点分别是什么？”
“在工作中，如何处理与其他同事，特别是存在不同意见时的关系？”
“你对单位（或科室）目前的工有哪些看法或建议？”
“谈谈你对党风廉政建设重要性的认识，以及你在廉洁自律方面的具体做法。”
这些问题，有的考察能力韧性，有的考察自我认知，有的考察人际关系和团队协作，有的考察大局观和思考深度，最后则直指干部的根本底线。唐建科沉着应对，每一个问题都力求结合具体事例来回答，避免空泛。谈到挑战，他提到了初次承担重大讲话稿时的压力和学习突破的过程；谈到缺点，他诚恳地提到了自己有时过于追求完美可能导致效率稍减，以及应对极端复杂局面的经验尚有不足；谈到同事关系，他举了之前协调会上与兄弟部门有分歧但最终通过沟通达成一致的例子；谈到单位工作，他谨慎地提出了两点基于自身观察的、建设性的非核心建议；谈到廉洁自律，他语气坚定，表示这是底线和生命线，并提到了日常中严格拒收哪怕是土特产的事。
他的回答，朴实无华，但言之有物，体现了一种经过实践锤炼的真诚和稳重。张副科长听得很有耐心，中间偶尔会插话追问一两个细节，比如“当时你是怎么想到那个解决办法的？”或者“如果类似情况再次发生，你会有什么不同的处理方式吗？”这些问题显然意在考察唐建科的思维过程和成长性。
最后，张副科长合上笔记本，看着唐建科，语气变得缓和了一些，问道：“唐建科同志，如果组织上给你压更重的担子，你有什么想法？或者对未来工作有什么个人规划？”
这是一个关键问题，既考察态度，也考察志向。唐建科坐直身体，目光坦诚地看着张副科长，回答道：“张科长，我坚决服从组织安排。无论在任何岗位，我都会尽全力履行好职责。如果组织信任，给我更重的担子，我把它看作是对我的考验和培养，一定会加强学习，虚心请教，恪尽职守，努力把工作做好，绝不辜负组织的期望。关于个人规划，我还是希望能在现有的岗位上继续深耕，扎扎实实多做些事情，更好地服务全县发展大局。”
他的回答，既表达了勇于担当的态度，又体现了扎根实干的务实精神，没有好高骛远，也没有刻意低调。
张副科长脸上露出一丝不易察觉的赞许神色，点零头：“好，我们的谈话就到这里。谢谢你的配合。”
唐建科知道谈话结束了，他起身，向两位组织部的同志微微鞠躬：“谢谢张科长，谢谢干事。辛苦你们了。”
走出会议室，唐建科才发现自己的手心微微有些汗湿。刚才一个多时的谈话，看似平静，实则是对心理素质、思维反应和语言表达的一次集中考验。他仔细回味着自己的每一句回答，确认没有大的疏漏，心情才渐渐平复下来。
考察组的谈话持续了一整，直到下午四点多才全部结束。张副科长和年轻干事离开时，与刘志强科长在门口又低声交谈了几句。
送走考察组，刘志强科长转过身，目光扫过办公室，最后落在唐建科身上，脸上露出了今以来第一个比较轻松的表情，他走到唐建科身边，声音不高但足够让附近几个人听到：“谈话结束了。整体很顺利，张科长私下表示，评价普遍很高，反映很好。”
这话如同一声赦令，办公室原本凝滞的空气瞬间流动起来。一直暗自紧张的同事们似乎都松了口气，脸上露出了笑容。
李强副科长第一个走过来，用力拍了拍唐建科的肩膀，笑道：“怎么样，我了吧，没问题！你这家伙，回答得可以啊，我在外面都替你捏把汗。”
周大姐也笑呵呵地：“建科可是我们科的宝贝，组织上肯定看得清楚。”
王和其他年轻同事也围过来，七嘴八舌地表达着祝贺和兴奋。
看着身边这些真诚的同事，回想着考察谈话的整个过程，唐建科心中充满了感慨。这场严格的组织考察，就像一次淬火，将他这一年的努力、汗水、成长和品行，都放在组织的熔炉里进行了一番锤炼和检验。而最终的结果，显然是积极的。他通过了这场关键的“体检”，并且获得了“评价颇高”的初步结论。
这意味着，他距离那个目标，又迈出了最坚实、最具有决定意义的一步。前方的路，已然铺就，只待那最后的、程序性的环节了。夕阳的余晖再次透过窗户洒进来，这一次，唐建科感到的，是一种前所未有的踏实和充满希望的温暖。淬火已成钢，只待开刃时。
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