还是太看酒店业了，我还以为经理一万多，总监两三万是正常水准，没想到顶奢更夸张，还得往上涨，而且这还是纯工资，算上各种奖金提成，总监一年差不多50个，总经理80个，啧啧啧。
主要是断层太严重了，基层员工和管理层工资的差距大到难以想象，基层实习生真就2200，啥也没有，正式员工三千多，领班四千出头，主管五千左右，具体看部门。
部门经理6—8k，大部门经理一万到两万，具体还是得看岗位，有时候一样的岗位工资都不一样，酒店薪资保密，具体多少还真不准，真能大概猜想。
总监两万到五万，总经理不知道，层级太高了。
还是我格局了，要是知道酒店业前景这么好可能就不会来银杏了，去瑞吉当管家或者其它顶奢熬几年升上去再跳，三十岁之前最起码年薪二三十个。
为什么我老是提起瑞吉，因为是真的可以去，实习完后可能都去不了了，因为我英语要退步，英语算是我的短板了，不好搞。
现在真不好，前路漫漫，剩下五个月好好学习吧，争取学出师，不要学个半桶水。
其实真要开源节流，先把这安保总监和总经理炒了，然后留一个总经理（销售总监升上来那种）负责销售和统管，妥妥的开源节流，md，整实习生有什么用？
句难听的，实习生工资就这么多，五险一金都没有，一个总监能顶我们十三个实习生，如果算是五险一金可能还不止，我发现这些人也是怪，不从上面想办法，使劲压榨下面的。
如果你只是埋头干活，那就是干活的了，啧啧。
有点不爽，是真的不爽。
我们部门那个销售主任是真的感觉不对我胃口，我感觉她在职场pua我。
前两开总结大会我提出了问题，然后问题扔各部门解答。
今她跟我解答，反正我听不出来个所以然，的一些套话，很官方吧，也很假大空。
问她问题不耐烦了就:以后等你拿到结业证明就会知道，反正也不讲讲的也是屁话，官话，套话。
其实大概思路跟我的差不多，但还是要打击我，啧。
最后我看总经理的思路都差不多，otA客人要么就是免费升级赚好评，要么就是线下提升附加值，送东西、延迟退房等，具体情况看实际入住率等。
其实为什么要pUA我，很简单，一来显得她能耐，毕竟销售部门就我们两个管培生，慧敏现在负责给王总当助理，柿子要挑软的捏，那自然就是找我麻烦了。
二来我提出问题并且给出解决思路，她不我就显得她无作为咯，实习生都能发现并解决的问题，你却看不出来？领导会怎么想？所以她只能否定我，然后些乱七八糟的，最后给的方案其实也大差不差。
三就是工作量，没有提出问题的人，就没有问题。
哎，感觉销售待着也不一定好啊，主要是这个主管不怎么样，然后曾经理的话很少接触，她这段时间在忙教资的事，教学任务都没有，助教都不用当。
再看一下吧，其实对我胃口的反而是前厅和客房，但像我之前的，一个是要上夜班，一个是累，每一两万步，灰尘又大，蹲着腰疼，还是辛苦。
但进这两个部门，升职铁板钉钉，十年内升经理，月薪上万，真的是很难取舍。
我不想以后再后悔了，现在目前后悔的有:为什么选银杏，为什么电信负责人不干下去、为什么不去瑞吉当管家。
我不想以后再加一个为什么不去客房部或者为什么不继续在酒店业干下去，哎，未来迷茫。
那销售主管他叫我去参加培训，我还那么好部门轮着来进行交叉培训，结果不断交叉培训，要进行部门内部的培训，他也叫我去呵呵呵。
下午在外面学校对面那家店吃的炒米粉好咸呐，第一口吃的都是鸡精味，第二口好一点，但也很希
主要是吃食堂剩饭，我都不想吃了，点外卖的话又太贵了，买锅的话，我感觉没什么必要，毕竟二十多号老师就回来了，而且我又嫌麻烦，不想处理食材，买来估计也是煮面。
晚上差不多九点的时候，突然感觉好累，应该是没有休息眼睛的缘故，今晚上没有锻炼，感觉时间好多，只是不知道用在哪里呢。
不那么多了，准备睡觉。
心是一座有两间卧室的房子，一间有痛苦，另一间有欢乐。笑得再大声也不为过。否则，笑声会唤醒隔壁房间的痛苦。——卡夫卡
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