这两手机不知道出了什么问题，昨突然黑屏了，今早上闹钟没响。
幸好舍友了一下，不然就迟到了。
昨晚上打雷下雨，早上起来看到地上还是有些水迹。
今早起的太晚就没做运动了，上大都没上，去饭堂买个早餐就拿到酒店，在办公室外面吃。
8:40又开始下雨了，10:40又出太阳了，啧。
看了一下今keep的训练全是上肢，肱三头肌今没那么酸了，练完以后估计又要酸爽起来。
今部门聚餐，上个月销售部拿了优秀部门，有奖金，于是刚好今聚餐花了，该不酒店餐厅价格真高，我出钱肯定不舍的，算是蹭了一波。
不在饭堂用餐一般都没得休息，反正在饭堂吃就能摸下鱼，餐厅吃那就是省钱，但没得休息。
真的贵，米饭三块钱一个，十块排骨，估计一斤多吧，就要78，现在排骨一斤也就20块。
吃饭这叼毛都要怼我，我看隔壁人事部许经理和餐厅部经理vicent高经理在面试新来的中餐厅副经理，不知道是不是自费，于是我就问了句:人事部许经理请客的话会有一定的报销金额吗？
这叼毛就开始了，好好吃你的饭，不该问的别问，不该的别，这不是你应该关心的事，这是机密。
tmd，机密个鸡儿，我不是部门的人？后面我看Vicent都写上了宴请单，餐厅的mt还不是随便看，tmd，狗屁，什么东西都不教我，一问就是嫌弃，各种打压，pua我，tmd，真是烦。
我现在烦的是，销售部又不教我，而且一周还要去两餐饮部（每周三、周四，可能忙的时候会调休），我怕到时候不要销售的东西没学会，餐饮的也是半吊子，最后竹篮打水一场空，啥也没学到，气倒是受了一肚子，而且活干的也不少，md，真烦。
而且这种打压会让我闷闷不乐，郁郁寡欢，最终搞坏我的身体，也会让我在某一刻怀疑自己，怀疑自己是不是不该问问题，怀疑自己是不是不该思考，从而变得不会思考，成为只会拧螺丝的机器。
会让我失去傲气，会让我变的平庸，会让我更加失望，会让我丧失热情。
其实我很害怕，害怕自己碌碌无为，虚度光阴，害怕自己会后悔，害怕未来的自己会责怪现在的自己做出的种种错误选择。
下午直接找了销售部的曾经理，问她有关于我的安排。
果然还是得跳开这个主管，直接找经理，经理安排我开放新客户，那下一步就是电销了，不知道电话费能不能补贴。
其实销售部真的很重要，但银杏的银杏是真的拉胯，一个副经理负责大部分业务，主管是负责otA，不见她操作，美工其实事真的不多，我看她老是摸鱼。
这个模式可以进一步优化，首先人员不变的情况下，把两个协议价实施起来，进一步梳理公司协议价，进行客户分级，优质客户就能享受低协议价，入住房晚数低的就高价。
还可以进一步修改价格，不需要多，大床房协议价价格涨十块就行，主要还是得进行客户分级。
其实这些策略都是可以实施的，可行的，低成本高回报。
为什么不做？我现在提出来的话，肯定被那傻瓜主管怼，我都能想出来她会什么了，无非是我们现在在完善了，在做了，不该你问的不要问，你以后就知道怎么做了。
md，傻瓜玩意。
其实最大的问题是没人推动，一模一样的话，我和王总肯定不一样，他就很落实成方案实行，我就是被怼，哪怕是一样的话，能给酒店带来一样的收益。
虽然我不想，但是我感觉我欠缺的经验不让我实操是永远不可能获得的，不能实践都只不过是纸上谈兵罢了。
没人会想平白无故的多出一堆工作量，加量不加价。
我后面看吧，有机会找曾经理，并且我自己干，想方法给自己积累经验。
跟这个销售主管比，客房部分钟经理人要好的多，主要是很对我胃口，问他问题都会回答，而且也是很有经验的管理者，对于mt也很用心的在培养。
下午他还给两个mt买外卖了，冒烤鸭，可以的。
不过我们部门也还好，除了我对面的主管老是pUA我，要是她性格能正常点就好了。
哎，干着嘛，希望能少些抱怨，不要内耗自己，最终承担负能量的除了自己就只有看书的各位了。
维持现状意味着空耗你的努力和生命。——纪伯伦
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